인기 있는 좋은 동료가 되다

우리들의 업무 환경에서 좋은 인간관계를 맺고 모두의 존중을 받고, 자신의 생존과 발전에 대해 매우 큰 도움이 되며, 또한 유쾌한 작업 분위기를 가지고 있으며, 우리들은 업무의 단조롭고 피곤함을 잊게 하고, 삶에 대한 아름다운 마음을 가질 수 있게 한다.

안타깝게도 사무실 안의 인간관계를 어떻게 잘 처리하느냐에 대해 불평이 많았다.

사실 우리는 성실하고 열심히 노력하고 사랑받는 동료가 어렵지 않습니다.

행위 전문가의 충고와 많은 사람들이 제공한 경험에 따라 우리는 아래의 몇 가지 방면에서 손을 댈 수 있다.

1. 의견이 있으면 상사에게 직접 진술하는 것이 좋다.

근무 과정에서 모든 사람이 문제를 고려하는 각도와 처리방식에 차이가 있기 때문에 상사가 저지른 일부 결정에 대해 견해를 가지고, 마음속에 의견이 있고, 심지어는 가슴 가득한 불평으로 변한다.

이런 상황에서 절대로 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 몇 사람의 말을 통해 네가 말하는 것은 사실이 바뀌고, 상사가 듣게 되면, 그를 화나게 하고 난감한 말을 하면 안 된다.

만약 당신이 자주 이렇게 되면, 당신은 더 열심히 일하고 좋은 성적을 냈을 뿐만 아니라 상사의 인정을 받기 어렵습니다.

더군다나 자신의 약점을 완전히 폭로하여, 그 심보가 불량한 사람들에게 이용당하기 쉽다.

이러한 요소들은 모두 너의 발전에 매우 불리한 영향을 끼칠 것이다.

그래서 가장 좋은 방법은 바로 상사를 직접 찾아가 자신의 의견을 표시하는 것이며, 당연히 상사의 성격과 성격에 따라 받아들일 수 있는 언어로 표현해야 한다. 효과는 더욱 좋다.

상사로서, 그는 당신의 존중과 믿음을 느끼고, 당신에게도 많은 믿음이 있을 것입니다. 이것은 당신보다 처처처처처처에서 불평을 하고, 풍언이 좋아졌습니다.

2. 오랜 동료에게서 경험을 흡수한다

네가 먼저 온 동료들보다 상대적으로 너보다 더 많은 경험을 쌓을 수 있을 때 우리는 그들의 견해에 귀를 기울여 그들의 성패득에서 거울을 볼 수 있는 곳을 찾아볼 수 있다. 이렇게 하면 우리가 길을 덜 걷는 것을 돕고 그들에 대한 존중을 느끼게 할 수 있다.

특히 그 경력은 너보다 길지만 다른 부분은 너보다 약한 동료들보다 더 많은 감동을 받을 수 있고, 그 능력에 강한 동료들은 진취에 능숙하고, 보살펴 줄 수 있다고 생각한다.

우리는 종종 이런 반례를 볼 수 있다. 어떤 사람들은 능력이 강하지만, 직장에서 매우 높고, 그 오랜 동료들의 빚을 사지 않고, 오랜 동료들을 매우 반감하게 만들고, 이러한 동료들은 뿌리가 깊고, 측면에서는 그들의 의견을 고려할 수 있다. 결과적으로 네가 좌절할 때, 이것은 우리의 중시를 받지 않을 수 없다.

3. 새 동료에게 선의를 제공하는 도움

새로 도착한 동료들은 손의 일에 익숙하지 않다. 물론 여러분의 지적을 받고 싶지만, 마음이 겁이 나서 사람들에게 가르침을 청하기 부끄럽지만, 이때 우리는 적극적으로 그들을 도와주는 것이 가장 좋다. 그들에게 가장 도움이 필요할 때 도움을 받을 때 도움을 받을 수 있는 손을 내밀고 평생 기억해 깊이 감격해 주고, 그리고 앞으로의 일에 더욱 적극적으로 협조와 도움을 줄 수 있도록 하는 것이 좋다. 새로운 동료들은 눈에 띄지 않고, 일하면서 그들의 의견을 존중하지 않고, 심지어 이런 태도는 상대방에게 상처를 주고, 악감을 느끼게 된다.

4. 자신의 성별 우세로 이성 동료에게 관심을 가지다

사람들은 어떤 형식의 성희롱에도 반감을 느끼지만 자신의 성별적인 우세를 이용해 이성 동료를 돕는다면 그들의 호감을 얻을 수 있다.

양성 각각의 장점이 있다는 것을 부인할 수 없다. 예를 들면 남성은 비교적 생각이 있고, 힘든 일을 더 감당할 수 있고, 이성적으로 분석하고 문제를 해결하는 등, 여성은 인내심이 있고, 세심하고 조리 있고, 사람을 위로하는 데 능숙하다.

다만 동료, 집에서는 아니지만, 동료들의 관심과 이해를 갈망한다. 자신의 장점을 발휘할 수 있다면 이성 동료에게 많은 관심과 도움, 남성이 많은 여자 동료를 위해 힘든 일을 나누고, 여성은 꼼꼼한 업무를 많이 하고, 사무실 환경의 아름다움을 많이 해 주는 것은 어렵지 않으며, 효과적이며, 상대방이 주는 관심과 지지에 감사하며 신뢰할 수 있는 좋은 동료로 생각한다.

5. 적당히'양보'를 하고 장래를 내다보다

동료와의 관계는 좋지 않다. 자신의 이익에 대해 지나치게 따지기 때문에 항상 여러 가지의 장점을 따지기 때문이다. 오랜 시간 동료들의 반감을 불러일으켜 사람들의 존중을 받을 수 없었고, 그들은 항상 의도적이거나 무심코 동료를 다치게 하고 결국 자신을 고립시켰다.

그러나 사실상 이런 것들은 너에게 얼마의 혜택을 줄 필요는 없고, 오히려 자신의 몸과 마음이 피로해지고, 인간관계를 잃은 것은 득불상실이다.

사소한 것들에 영향을 주지 않는다면, 자신들의 앞날에 영향을 주지 않는다면, 예를 들면 단위에서 물건을 나누지 못할 때 적게 나누어 준다. 일부 영예칭호는 곧 퇴직할 옛 동료들에게 많이 양보하는 등, 다른 사람들과 함께 상금을 나누거나 특별한 영광 등등, 이런 활달한 처세적인 태도는 사람들의 호감을 얻을 수 있고, 인격적인 매력을 더해 더 많은 ‘보답 ’을 선사할 수 있다.

6. 낙관과 유머를 사랑스럽게 만든다

우리가 하는 것이 단조롭거나 힘든 일을 한다면 절대 자신을 낙심하지 말고 다른 동료들과 함께 한숨을 쉬지 말고 낙관적인 마음을 유지하고, 유머러스하게 만들어야 한다. 조건이 좋은 직장이라면 더욱 그렇다.

낙관과 유머는 서로의 적의를 없애고 친근한 인간적인 분위기를 조성할 수 있고, 자신과 타인의 여유가 되며, 직장 속 피로를 해소할 수 있다면, 여러분의 눈에는 당신의 이미지가 사랑스러워지고 쉽게 가까워질 수 있다.

물론, 우리는 분수를 파악하고 장소를 분명히 가려야 한다. 그렇지 않으면 미움을 받는다.

성실한 태도로 6가지 측면에서 열심히 실천을 한다면 일을 할 때 인간의 정의감을 유지하는 좋은 동료가 되고 좋은 인연을 얻는 것이 어렵지 않다는 것을 주의한다면 일이 즐겁게 될 것이다.