Wen Zhou Shoes Brand Enterprise Training Work

En ce moment, vous entrez dans le pays.VêtementLa marque "Jordan" est située à l 'aéroport de Longwan quatre étoiles, les commerçants vous emmèneront peut - être dans la zone d' exposition de produits, dans une atmosphère très détendue, pour savoir ce que vous avez besoin d 'acheter.Vêtement".Ensuite, vous vous asseyez sur le sofa raffiné de la zone d 'essai du magasin, et profitez d' une tasse de thé vert fraicheur que l 'employé vous a offerte, en attendant que l' employé vous accompagne avec soin les vêtements nécessaires pour que vous puissiez les essayer un par un et finalement choisir les vêtements agréables.

This Customer Experience of the gate Service Pattern in WenzhouChaussureDans les magasins de marque.En fait, cela s' adapte à l 'évolution des tendances de la consommation.L 'industrie de la chaussure estime qu' à l 'avenir, le modèle commercial national de l' industrie de la chaussure sera transformé en « produit » et « expérience », ce qui signifie que les entreprises doivent investir davantage dans les services de produits finals et l 'expérience des consommateurs, y compris la main - D' œuvre.Dans ce contexte, les entreprises de chaussures Wenzhou sont occupées par la formation du personnel, les réserves de personnel, pour accueillir l 'arrivée de la phase de mise à niveau des services de marketing.

Récemment, le premier cours de formation de "conseillers en placard" pour les oiseaux de joie s' est tenu à Win.La comédienne a invité un spécialiste de la gestion de l 'image connu Han jiu - Jiu à donner des conseils théoriques et des démonstrations pratiques à 20 conseillers de l' image venus de terminaux nationaux.Les experts conseillent les stagiaires sur les couleurs profondes, chaudes et personnelles; sur la dynamique, la courbure et le style des modèles; sur la façon dont les clients peuvent trouver leurs propres vêtements adaptés à différentes situations; et sur la manière de les aider à produire les informations ci - dessus dans un manuel d 'image VIP qui leur permet de mieux se positionner et de se distinguer.

Les oiseaux de joie au cours de ces dernières années, le nouveau canal de vente au détail - "Phoenix magasin intégré, de fournir des services de conseil en habillement professionnel.Cette année, l 'oiseau de la joie a lancé le projet d' image de "conseiller en placard" afin de dispenser une formation professionnelle aux terminaux nationaux.En revanche, dans le camp de Jordon, dans le Service de quatre étoiles de magasin, les employés de l 'habillement pour les clients, c' est - à - dire les "conseillers en vêtements".Lors d 'une interview, Lin Wu, Directeur du bataillon d' habillement de Jordan, a déclaré: « cette année, Jordan organisera un cours d 'habillement à l' intention des conseillers et organisera une formation à la classification des clients afin de promouvoir les services d 'habillement dans les magasins d' habillement ».

Cette année, la comédie des oiseaux dans le magasin de terminaux a également lancé "une gamme complète de produits personnalisés d 'affaires privées pour répondre à la demande de haut de gamme personnalisée.Depuis l 'année dernière, la comédie a organisé une « formation quantitative » dans le secteur des opérations afin de développer les compétences de cette réserve opérationnelle.

Outre la demande de formation du personnel dans les magasins de terminaux, il existe au niveau des « produits » une sorte de personnel qualifié appelé « MD » (entreprise de produits de base) qui, au cours de la période récente, est très rare dans les entreprises de chaussures.Un "MD" personnel expérimenté, le salaire annuel des entreprises sera de 300.000 à 500.000 yuan.L 'entreprenariat des produits de base consiste à mettre au point des programmes d' entreprise allant de la planification globale du développement des produits, de la sélection des produits, de l 'achat de produits, de la transformation des produits à la promotion de la commercialisation et de la gestion des processus de produits, à travers toute la chaîne d' approvisionnement, en privilégiant la réduction des coûts, la rentabilité, la production et la commercialisation, le contrôle des stocks et la réalisation des objectifs stratégiques.

Au cours des dernières années, la production excessive de chaussures et de vêtements, la demande du marché est faible, les stocks élevés ont permis aux entreprises de réduire leurs bénéfices dans leur propre entrepôt et de se déprécier de plus en plus.Les entreprises de chaussures et de vêtements de marque, est en train d 'introduire le dernier projet de produits "Kung Fu", l' intention de produire des produits de contrepartie afin d 'éviter l' apparition de stocks.Depuis l 'année dernière, la formation des oiseaux de joie est une priorité pour les entreprises.À cette fin, l 'entreprise a également lancé un concours de compétences comme le concours d' appui à la mise en place d 'un système de gestion de produits à base de MD, afin d' encourager le personnel à renforcer la motivation de l 'apprentissage et de mettre en œuvre la configuration stratégique de l' entreprise.

Wenzhou chaussures bien connues de marque de développement et de croissance, est basé sur l 'excellence de la qualité des produits, l' autre est en ligne, l 'association et d' autres canaux de reproduction et d 'expansion.Qu 'il s' agisse d' un bataillon direct ou d 'une association, les détaillants sont les ressources humaines nécessaires à la croissance de l' entreprise.Au cours des 10 dernières années, l 'université d' okon, l 'Institut de commerce des oiseaux de la comédie, l' École de commerce des libellules rouges, l 'École de commerce des eaux à trois points, etc., ont été créés, l' accent étant mis sur le développement des talents dans le commerce de détail pour les terminaux de magasin.Beaucoup de gens de l 'industrie ont indiqué que le Directeur de magasin est un facteur important pour limiter un grand canal de marque.

Selon le Groupe SAMA, en 2014, une centaine de stages de formation sont prévus dans le cadre du système de commercialisation de barabarabara et seront organisés autour de l 'objectif global de vente au détail de 2014, en fonction des besoins réels des clients et en fonction des besoins réels des clients.En 2013, le Département national d 'appui au commerce de détail du système de distribution de barabarabara a organisé 103 stages de formation, dont 12 camps spécialisés, 77 stages trimestriels de formation au commerce de détail, 5 stages de formation à l' intention des clients, 1 cours de formation à l 'intention des systèmes de distribution, 2 cours spéciaux sur le commerce de détail des clients et 6 cours de formation sur des thèmes internes, soit 100 cours de plus que prévu.

Le Directeur du bataillon d 'habillement de Jordan Lin Wu a déclaré que, ces dernières années, Jordan s' était concentré sur le marché régional du zhenan pour constituer des réserves supplémentaires de personnel de vente au détail en prévision de l' expansion du magasin.

Au fil des ans, les entreprises de chaussures de Wenzhou ont accumulé une certaine expérience de formation et de formation des enseignants.Par exemple, l 'École de commerce des libellules rouges a mis en place un système d' enseignement et de formation à plusieurs niveaux, modulaire et stéréotypé, grâce à l 'intégration des ressources internes et externes et à l' établissement de partenariats à long terme avec les principales universités du pays, les sociétés de conseil et les établissements d 'enseignement publics.Dans le même temps, Wenzhou entreprise s' est également attachée à la sélection interne de "formateurs" afin de parvenir à l 'accumulation interne et à la promotion de l' excellence des compétences.Red libellule Business School a sélectionné six hauts fonctionnaires de première ligne en tant que premier groupe d 'excellents conférenciers internes.

Le chef du Département des ressources humaines de la libellule rouge a déclaré: « les formateurs internes connaissent la culture d 'entreprise, connaissent les détails de la gestion de la production de l' entreprise, peuvent transformer leurs connaissances et leurs compétences en cours normalisés grâce à leurs compétences professionnelles et les transmettre à d 'autres membres du personnel, en les adaptant davantage à la réalité de l' entreprise et en contribuant à l 'instauration d' un climat d 'apprentissage au sein de l' entreprise ».

En outre, certaines entreprises ont commencé à mettre en place un plan - cadre de gestion des ressources humaines pour améliorer la formation et la promotion du personnel.Par exemple, à partir de l 'année dernière, le Département des ressources humaines du Groupe Sama Wenzhou a commencé à mettre au point et à optimiser des critères de promotion et des modèles de qualité des compétences pour les postes de gestion des ventes, à titre expérimental, à l' intention des gestionnaires des ventes de l 'Association parabara, et à organiser des stages de formation ciblés pour aider les employés des systèmes de distribution à améliorer leurs compétences et à promouvoir ainsi leur carrière.

Bien sûr.WenzhouLes entreprises de chaussures se sentent aussi souvent mal formées au niveau local.Dans la pratique du modèle de gestion de la production d 'excellence, un groupe important de formateurs sont invités sur le terrain parce qu' il n 'existe pas de société de conseil similaire.En revanche, certaines entreprises bien connues de Wenzhou vont installer leur bureau de formation à Shanghai, afin de se rapprocher de la concentration de talents et d 'intégrer davantage de ressources sociales au service des entreprises.