남녀 사장의 차이점은 어떤 것이 있습니까?

그 결과 기업지도자로서 남성은 미래를 더 선호하고, 여성은 더욱 실용적이다.

남녀 기업가 서로의 평가를 통해 남성의 여성에 대한 평가는 여성에 대한 남성의 평가보다 낮고 여성은 기업의 리더십에 있어서 자신감이 부족하다.

여성의 눈에는 남자 기업가: 경쟁력이 강하지만 성신이 부족하다

여성 기업가들에게 남성이 가장 탄복하게 하는 곳은 그녀들의 ‘경업정신 ’이다.

이번 조사에 따르면 기업관리와 관련된'19가지 능력 /소질'을 포함해 7점 만점 중 남자 기업가가 여성 기업가를 대상으로 가장 높은 점수는'경업정신'으로 5.714점으로, 2위와 3위는'성신도'와'공관능력'으로 각각 5.429점과 5.389점으로 나타났다.

반면 여성 기업가 눈에는 남자 기업가 중 가장 우수한 ‘능력 /소질 ’이 그들의 ‘경쟁력 ’이다. 여성 기업가가 5.86의 높은 점수를 냈고, 다음으로 ‘원견과 통찰력 ’과 ‘경업정신 ’으로 각각 5.706점과 5.629점으로 나뉜다.

남녀 기업가 득점 상황에 비해 여성 기업가 ‘원견과 통찰력 ’의 능력은 비교적 부족하다.

이 같은 득점에서는 여성이 남성보다 훨씬 낮고, 3.471점, 남자 기업가들이 여성 기업가에게 가장 낮은 점수를 받았다.

여성 기업가들의 평가에 따르면 남자 기업가가 미래에 대한 예견에 비해 능력이 뚜렷한 여성보다 뛰어나다. 여성 기업가들이 남자 기업가인 5.706점으로 여성 기업가보다 2.2335점으로 남녀 기업가 득점 중 가장 큰 차이를 보였다.

그러나 여성 기업가보다 남자 기업가들은 성실성이 부족해'성신도'라는 점에서 여성 기업가의 득점은 5.429점이고, 남자 기업가들은 4.914점, 0.514점, 남자 기업가 0.514점, 남자 기업가와 여성 기업가 득점 차이가 가장 큰 것으로 나타났다.

점수를 매긴 결과에 따르면 ‘19개 능력 /소질 ’은 남녀 기업가 득점 격차가 가장 작은 것은 ‘재테크 능력 ’이다. 그 중 남자 기업가들은 5.088점을 받았고, 여성 기업가는 5.083점으로 0.05점 차이를 보였다.

여성 기업가들은 남자 기업가의 ‘인사관리 ’와 ‘소통 ’의 능력이 상대적으로 약하고, 이 두 종목에서는 남자 기업가가 4.657점, 4.771점, 남자 기업가 득점의 꼴찌와 2위를 차지했다.

반면 여성 기업가의 최저 득점은'원견과 통찰력'을 제외한'결정, 계획, 계획'과'창의력'으로 각각 3.743점, 꼴찌 2위를 차지했다.

전체적으로 남녀 기업가들이 서로에 대한 19가지 평가에서 남자 기업가들이 여성 기업가에 대한 평가가 뚜렷하게 낮았다.

종합 점수는 여성 기업가 19종의 평균 득점은 4.486점으로, 남자 기업가의 평균 득점은 5.260점이다.

남자 기업가들의 여성 기업가들에 대한 평가에서 5점 이상이 5점 이상이었고, 4점 이하 같은 5개.

하지만 여성 기업가들은 남자 기업가들에 대한 평가를 받으며 총 15점 이상으로 5점 이상이고 득점 4점 이하는 없다.

남성: 미래 경영

여자: 지금

남자 기업가든 여자 기업가든 남성과 여성이 관리 스타일에 차이가 있다는 것이 사실이다.

조사받은 모든 남성과 여성 기업가 중 각각 88.89%의 남성과 83.33%의 여성 기업가가 이런 차이를 긍정하고 있다.

관리내용 면에서 남자 기업가와 여성 기업가 모두 기업전략과 기업경영에 관한 사무에 많은 관심을 기울였지만, 남자 기업인들은 기업의 미래를 더 잘 생각하지만, 여기업은 현재 기업을 경영하는 기업에 대해 많은 노력을 기울였다.

전체적으로 남성 기업인들이 현재 일하는 중점적으로 집중적으로 전략 결정과 경영성 사무에 집중하고 있으며, 여성 기업가의 주견력은 비교적 분산되고, 기업의 미래 발전에 대한 방향에 대한 관심이 적은 것 외에도 행정, 인사, 공관 등 업무가 모두 분산됐다.

기업경쟁 우세한 이해에서 남성과 여성 기업가와 같은 차이가 있다.

여성보다 남자 기업가들이 기업의 자본 실력을 더욱 중시하고, 여성 기업가들은 기업의 시장 점유율, 기술 우세, 기업 규모를 더욱 중시한다.

조사에 참가한 기업 지도자들 중 기업의 경쟁 우세는 자본 실력에 있는 남자 기업가 비율이 12.12%로, 여성은 9.09%에 불과했다.

그러나 기업경쟁이 시장 점유율에 나타난 여성 기업가가 남성보다 약 9퍼센트 높다.

‘기업 지도자의 능력 /자질 ’에 대한 선택에서 남성과 여성 기업가와 마찬가지로 차이가 있다.

여성 기업가들은 기업 지도자로서 반드시 갖춰야 할 능력 /소질이 각각'결정과 계획력','원견과 통찰력'과'인재에 대한 선발 및 배양 능력'으로 각각 47.22%, 44.44%, 44.44%, 남성 기업가들은 각각'원견과 통찰력','의사소통 및 인간교류의 능력'을 각각 51.43%, 48.57%, 40.00%로 나타났다.

남녀 기업가의 선택에 비해 여성 기업가들이 인재에 대한 선발과 양성을 더욱 중시하며 남자 기업가보다 22.86%포인트 높았다.

남자 기업인들이 인재 선발 및 양성 능력에 대한 소시 반영은 현재 기업 관리에서 인재의 심각한 결핍이다.

모든 조사를 받은 기업가 중 44.12%의 남자 기업가가 인정하고, 현재 기업 관리 업무에서 인재 부족은 이들이 직면한 가장 심각한 문제로 여기업에서 보면 22.86%의 여성은 현재 이들이 직면한 가장 심각한 문제라고 생각하지만 남성에 비해 20퍼센트 떨어진 것으로 나타났다.

남자 기업가와 여성 기업가들의 평가와 비슷하다. 여성 기업가들도 미래에 대한 예측력이 부족하다는 것은 현재 기업경영에서 가장 중요한 문제다.

모든 조사를 받은 기업가 중 22.86%의 여성 기업가가 진술하고 있으며 미래에 대한 예측력이 부족해 남자 기업가의 비율이 5.88%로 약 17퍼센트 높다.

미래에 대한 예측 능력이 부족한 것 외에도 여성 기업가는 남자 기업가보다 자부심이 부족하다.

모든 조사를 받는 기업가 중 2.86%의 여성 기업가들이 현재 직면한 문제는 자신의 관리능력에 대한 자신감이 부족하다고 생각하는 남자 기업가 비율이 0.86%였다.

자신의 관리능력에 대한 자신감은 기업 지도자에 대한 성별 순위에서 모든 조사를 받는 여성 기업가 중 남성보다 기업 지도자가 더 잘 어울린다는 생각도 없다.

남성은 이 문제에 있어서 자신만만해 보이며 남성 41.67%가 여성보다 기업 지도자가 더 잘 어울린다고 생각한다.

남성: 근면 +천분

여성: 근면 +기회

여성 기업가는 지도직에 대한 자신감이 이상직업에 대한 견해에서 비롯될 수 있다.

모든 조사를 받은 기업가 중 44.44.44%의 여성 기업가가 인정했고, 기업 지도자는 자신의 이상적인 직업이 아니다. 예를 들어 광명유업 지분 회장 겸 총지배인 왕가벤이 자신의 이상직업이 교사가 됐다고 고백했다.

여성 비교, 남자 기업가들은 자신의 직업 자리와 역할에 대해 여성기업가보다 자신감을 갖는다.

모든 조사를 받는 기업가 중 57.14%가 기업지도자가 되는 것이 이상이라고 긍정적으로 말했다.

남자 기업가든 여기업가 든 기업의 지도자가 될 때 ‘부지런히 노력 ’을 가장 중요한 원인으로 보지만 남녀 기업가의 다른 선택을 비교해 현재의 성취를 위해 17.65%의 남성은 기업지도자가 될 수 있다고 답했다.

반면 여성 기업가 28.13%가 기업의 지도자가 될 수 있다는 것은 ‘기회 ’라고 답했다.

여성은 관리 업무에서 여성의 성격의 특징을 유지해야 합니까?

전 세계 최초의 여성 CEO 로서, 혜프사 주석이자 CEO CEO CEO CEO, 페오레나는 “내가 먼저 한 관리자이자 그리고 여자다 ”고 말했다.

하지만 중국 기업가 눈에는 여성 기업가가 먼저 한 여자로, 그리고 한 관리자이다.

모든 조사를 받는 기업가 중에도 남성과 여성 기업가 60%가 여성을 관리하는 과정에서 여성의 성격을 유지해야 한다고 생각한다.

그러나 여성은 남성의 성별 차이에 대한 여성이 31.43%의 여성 기업가인 31.43%가 관리 업무에서 여성의 특징을 담화시켜야 한다는 점이다. 남성의 응답보다 약 6%포인트 높은 것으로 주목된다.

여성과 남성은 성격 특성상 어떤 것이 다릅니까?

설문조사에 따르면 남성 기업가나 여성 기업가나'강인한 집착'과'무실'을 기업 지도자가 반드시 갖춰야 할 성격의 특징으로 보이지만 남성은 이 두 성격의 기초를 더욱 낙관적이고 신중하고, 여성성은 더욱 날카롭고 융통성이 있다.

여성들에게는 사업적으로 얼마나 큰 성과를 거둘 때나 가족과 가족의 지위가 중요하다.

사업과 가정에 대한 견해에서는 여성 기업가 14.29%가 사업보다 더 중요하다고 생각하는 반면, 사업이 가정에 중요하다고 생각하는 여성 기업가 2.86%에 불과하다.

하지만 남자 기업가에서는 이 숫자가 딱 반대로 14.29%의 남자 기업가가 사업보다 사업보다 중요한 남자 기업가가 5.71%에 그쳤다.