国有企業の給与改革は思い切って「見えない福祉」に触れなければならない。

今年の両会、国有企業改革などのホットな問題は引き続き社会の注目を集めています。

その中で、国有企業の給与改革は話題の一つです。

統計によると、現在31の省の両会政府の活動報告書には、北京、上海など多くの省が今年は国営企業の責任者に対して給与制度の改革を行うと明言しています。

従って、国有企業の賃金改革のプロセスは明らかにスピードを上げている。

注目すべきなのは、今年の両会の間に、我が国の国有企業の高管の給料問題に対して、多くの国有企業の高管も機会に乗じて自分の現在の給料のレベルを晒しだします。

このうち、政治協商委員、中国電力投資集団の陸啓洲総経理は、7800元は現在の毎月の基本給だと言いました。

政治協商委員、中国通用技術集団理事長の賀同新氏は、2014年の数字によると、給料は50%近く下がっているという。

同時に、中国聯合通信の常小兵会長も自分の給料を晒しました。現在の給料は税引後毎月8000元です。

しかし、国有企業の幹部たちが次々と自分の給料を晒す現象に直面して、社会各界の話題を引き起こしました。

この時、多くの疑問の声が続々と流れている。

これに対して、権威あるメディアが知られていない統計データを暴露しました。

中国聯合通信の常小兵会長を例にとると、現在の給料は8000元しかないと主張していますが、中国聯合通信の2014年の財政報告によると、常小兵の当時の給料はなんと107.5万元に達しています。

また、常小兵は中国聯合通信香港上場会社にも一定の株式数を持っています。

これによって、国有企業の幹部の知られていない「福祉」がどれほど高いかは、計り知れない謎に違いない。

これに対して、国有企業の給料改革も確かに多くの思考を必要とします。

実は、データ統計によると、長年にわたって、中国の国有企業の幹部の給料水準は世界の平均水準をはるかに超えています。

その中で、中国の国営企業の役員報酬は国家最低賃金水準の98倍で、世界平均の5倍をはるかに超えています。

一方、中国の業界の給与格差は30.0%に達し、70%を超える世界平均を達成した。

ちなみに、ここ二年の国有企業の役員報酬ランキングには、百万円の給料を持つ国有企業の幹部が少なくない。

このうち、中央集グループの麦伯良総裁は869.7万元で2013年の国有企業の高管給与ランキングのトップに立っています。

2014年は、国有企業改革の転換点と考えられます。

その年の下半期に、我が国も《中央の管理企業の責任者の給料制度の改革案》を通しました。

具体的な「案」の内容によると、改革案は現在の中央管理企業の責任者の報酬を基本年俸と業績年俸の二つの部分から構成し、基本年俸、パフォーマンス年俸及び任期インセンティブ収入の3つの部分から調整する。

また、関連規定によると、任期インセンティブ収入は今後新たに増加するプロジェクトであり、その収入は任期審査の評価結果によって等次的に確定され、任期内の年俸総額の30%を超えない。

同時に、新規定では、国有企業の高管の年度または任期評価が不合格の場合、業績年俸と任期インセンティブ収入を受け取ってはいけないと規定しています。

実は、我が国

の具体的な実行は往々にして味を変えやすく、これによって未来の新规に多くの不确定性をもたらす。

また、国有企業の管理職の基本年俸と

の設定には大きな変数があります。

これにより、将来の任期は収入の介入を奨励するが、一部の国有企業の高管増収のための新たなルートとなる。

一歩退くと、たとえ国有企業の幹部の最終的な給料のレベルが制限を得たとしても、実際には、給料収入は国有企業の高管の唯一の収入ではなく、持分、政府の補助金、兼職を主とする余分な収入がより魅力的です。

このほか、多くの国有企業の幹部が住宅手当、交通手当、

などの追加増収がありますが、その中の任意の補助金の数は目を大きく揺さぶります。

数年来、地方政府は大口の資金で現地の上場企業に補助することに夢中になっています。特に影響力のある上場企業は、その恩恵を受けることがますます明らかになります。

また、地方と国有企業のプロジェクトが提携している間は、有効な監督管理が不足しており、問責メカニズムの欠陥などの欠陥があるため、大量の政府補助金が企業の発展に確実に実行できなくなります。

更に一般的なのは、一部の補助金が一部の国有企業の管理職の懐に落ちています。

これに対して、国有企業の給与改革はすでに改革を余儀なくされていると思います。

しかし、国有企業の給与改革は、幹部たちの給与水準を変えるだけではなく、幹部たちの多くの「見えない福祉」に触れてもいい。

これこそ彼らの本当の「脂身」です。