女性の職場計画は男性を譲らない。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達ができることは、私達のキャリア計画能力を向上させ、段階問題に対して事前判断を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。大部分の女性にとっては、出産は避けられないもので、もっと多くの家庭的役割を担うべきかもしれませんが、これらのキャラクターの間では、どのようにバランスをとるべきですか？以下のような戦略を参照してください。

ここの世界服装靴帽子ネットの小編は以下のいくつかの技を紹介します。参考にしてください。

　　戦略一：「ホワイト骨髄」タイプ

他の役をうまく調整して、労働者の役を重点的に発展させて、年齢制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進します。これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責任を負う必要があります。このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業務の基幹、業界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

策略の2：“厚い蓄積の薄い髪”型

三十歳までに結婚、出産を重要な目標として、家庭を配慮するとともに、自分の核心競争力を統合し発展させ、子供三歳から職場に復帰するための準備をしています。これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。この戦略のリスクは、業種別、企業別、職業別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場に復帰するか、あるいは新たな事業を開始するかどうかが、自分の資源を統合することにある。

　策略の3：“有名なのが早いうちに”型

はい、職業発展前の段階は一生懸命に突き進み、お金を貯め、人品を貯め、三十歳前には事業のピークに達し、その後は家庭を忙しくし、出産後は家庭を中心に、時間を潰す仕事を見つけたり、生涯意義を求める事業を探す。このような仕事は販売、外国貿易、創業などです。この戦略のリスクは、職業発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの当座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準備していなかった状況でバランスが取れにくいです。

ストラテジスト4：「リピーター」タイプ

卒業したら結婚、出産を考えていますが、最初の数年間は家庭のプレッシャーで、職業があまり発展しないかもしれません。しかし、同年代の人が30歳をどう過ごすかに悩んでいた時、これらの職場の女性の家庭のストレスはますます軽くなりました。このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業にとって、最良の発展時期を逸してしまうかもしれません。一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業が採用されます。策略。例えば人的資源、行政管理などです。