La Planification Du Lieu De Travail Pour Les Femmes Ne Doit Pas Être Négligée

À chaque étape du développement de carrière, il y aura toujours des problèmes différents. Tout ce que nous pouvons faire est d'améliorer notre capacité de planification de carrière, de prévoir les problèmes d'étape, puis de faire les stratégies de développement les plus appropriées dans divers équilibres et choix.Pour la plupart des femmes, il est in évitable d'avoir des enfants et peut - être d'avoir plus de rôles familiaux, alors comment équilibrer ces rôles?

Le monde iciVêtementsChaussuresLe petit rédacteur en chef de Hat net vous présente les conseils suivants pour votre référence:

　　Stratégie 1: type "Baigu Jing"

Coordonner d'autres rôles, en mettant l'accent sur le rôle des travailleurs du développement, sans tenir compte des limites d'âge, tout au long de la chanson.Cela peut exiger que l'autre moitié ou les parents assument davantage de responsabilités familiales ou ne créent pas de famille du tout.La plupart de ces femmes sont « blanches » (cols blancs, épines dorsales d'affaires, élites de l'industrie), le risque possible est que le travail est trop agressif, va vers le haut, ne va pas vers le bas, il est difficile d'équilibrer leur vie, avec un soutien familial fort, peut envisager cette Stratégie.

Stratégie 2: épais et épais

Avant l'âge de 30 ans, le mariage et la maternité sont considérés comme des objectifs importants, tout en prenant soin de la famille, en intégrant et en développant leurs compétences de base pour préparer les enfants à reprendre le travail après l'âge de 3 ans.Il s'agit d'une stratégie conventionnelle qui peut équilibrer le développement de divers rôles et qui peut être adoptée par la plupart des femmes sur le lieu de travail.Le risque de cette stratégie est que les exigences en matière d'emploi varient d'une industrie à l'autre, d'une entreprise à l'autre et d'une profession à l'autre. La clé pour que les femmes puissent retourner sur le marché du travail ou commencer une nouvelle carrière après la période de procréation est l'intégration de leurs propres ressources.

　Stratégie 3: célébrité avant qu'il ne soit trop tôt

InProfessionAu début de son développement, il s'efforce d'économiser de l'argent et de la personnalité, d'atteindre le Sommet de sa carrière avant l'âge de 30 ans, puis de s'occuper de sa famille. Après l'accouchement, il se concentre sur la famille et trouve un emploi qui peut tuer le temps ou poursuivre une carrière significative.Ces emplois comprennent la vente, le commerce extérieur, l'entrepreneuriat, etc.Le risque de cette stratégie est qu'un investissement excessif au début de la carrière, un découvert sur les rôles, et un retour à la maison plus tard, peut entraîner une perte qui est difficile à équilibrer sans préparation préalable.

Stratégie 4: post - production

Une fois que vous avez obtenu votre diplôme, envisagez de vous marier et d'avoir des enfants. En raison de la pression de la famille au cours des premières années, votre carrière ne se développera peut - être pas beaucoup. Cependant, lorsque vos pairs commencent à s'inquiéter de la façon de traverser la barrière de 30 ans, La pression de la famille de ces femmes sur le lieu de travail devient de plus en plus légère. Elles peuvent recharger à temps partiel et se précipiter.Le risque d'une telle stratégie est que les meilleures périodes de développement peuvent être manquées pour les professions axées sur l'âge.En général, une profession plus âgée, plus expérimentée et plus convaincante peut être adoptée.Stratégie- Oui.Comme les ressources humaines, l'administration, etc.