Comment Réparer Un Accident Du Travail?

L 'employeur est tenu d' indemniser les victimes d 'accidents du travail.

En juin 2014, Wang a embauché sur le marché du travail un cheval et un Qin pour construire un toit dans une usine de transformation plastique de Zhang, un cheval pour conduire une grue de levage de tuiles, à raison de 400 dollars par jour, Qin, responsable des tuiles de toiture, 200 dollars par jour.Pour économiser les coûts, l 'échafaudage est construit avec un escalier triangulaire.

Dans l 'après - midi du 15 juillet, alors qu' un cheval se tenait sur un échafaudage, la cage suspendue de la grue a heurté l 'échafaudage, l' échafaudage s' est agité et Qin a tombé sur le sol en raison de l 'instabilité de sa position, entraînant une fracture du pied gauche.Après l 'hospitalisation, Qin a dépensé 1 875 yuan en frais médicaux.Les négociations entre les deux parties sur l 'indemnisation n' ont pas abouti et Qin a saisi la Cour d 'un certain roi.

Le Tribunal a jugé que le roi avait une relation de travail personnelle avec Qin.ServicesLa responsabilité principale des dommages subis par Qin n 'est pas assurée que les conditions de sécurité sont réunies dans les installations de travail, ni que les chevaux soient tenus de fournir des instructions et des conseils en matière de sécurité.Action civileUn homme capable qui néglige ses obligations en matière de sécuritéResponsabilité".Le Tribunal a finalement accordé à Wang une indemnité de USD 1 500 au titre des frais médicaux encourus par Qin.

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Le demandeur, Chen certain groupe de six personnes, soudeur à la tôle d 'une société de technologie limitée, pause de midi, 28 mai 2015, le requérant Chen certain groupe six personnes, dans l' atelier de travail de la tôle de la société (un jeu de cartes de cartes à jouer de petite taille, plus grand est le gagnant - gagnant), a été saisi sur place par la direction de l 'entreprise pour un montant de plus de 90 yuan.Après que le requérant eut achevé son examen, six personnes ont reconnu qu 'il s' agissait d' un pari collectif et d 'une violation grave du règlement de l' usine.

Le 29 mai, le requérant a été renvoyé de l 'entreprise par six personnes, dont Chen, conformément aux dispositions pertinentes du Manuel du personnel « dans l' un des cas ci - après, il a été renvoyé de l 'entreprise pour avoir organisé des jeux de hasard ».Le demandeur a demandé l 'arbitrage et demandé à la société de verser plus de 200 000 dollars des États - Unis pour la rupture illégale de la relation de travail.À l 'issue d' une audience, la Commission d 'arbitrage a confirmé que les relations de travail avaient été rompues et a appuyé la demande de six personnes, comme Chen, tendant à ce qu' une société de technologie limitée verse une indemnité pour rupture illégale de contrat de travail.

La réglementation doit être conforme aux dispositions de la loi et être raisonnable, ne doit pas être étendue indéfiniment et ne doit pas aller au - delà du processus de travail et de l 'administration du travail pour porter atteinte aux libertés individuelles et aux droits fondamentaux des travailleurs.À cet égard, l 'auteur présente une brève analyse de l' affaire ci - après.

La réglementation de l 'unité humaine est un code de conduite pour l' unité humaine et le travailleur dans le cadre du travail, qui, sans contrevenir à la législation et à la réglementation nationales, peut établir des règles et des règlements légitimes et efficaces adaptés aux caractéristiques de l 'entreprise elle - même, tout en étant un important moyen de garantir le fonctionnement régulier de l' unité humaine et sa compétitivité dans l 'économie de marché.Toutefois, la réglementation doit être conforme à la loi et raisonnable, ne pas être étendue indéfiniment et ne pas porter atteinte aux libertés individuelles et aux droits fondamentaux des travailleurs.

Le temps de repos, qui est à la disposition du travailleur au - delà de la durée légale du travail, est utilisé par celui - ci pour ajuster le repos de manière à permettre à son corps de se reposer suffisamment pour améliorer sa force physique, éliminer la fatigue et améliorer l 'efficacité de son travail.Par exemple, certains fument une cigarette qui atténue la fatigue, d 'autres font la sieste, d' autres chantent, d 'autres la fatigue, etc.

En l 'espèce, le requérant Chen a - t - il commis un grave manquement à la discipline en jouant sur le lieu de travail pendant la pause de midi? Selon nous, le jeu de cartes n' a pas nui à la réputation de l 'entreprise et n' a pas nui au fonctionnement normal de l 'entreprise. En résumé, il n' y a pas eu de violation grave de la discipline lorsqu 'il a joué pendant la pause.

Conformément à l 'article 9 de l' interprétation de certaines questions relatives à l 'application spécifique de la loi dans les affaires pénales de jeu, les activités récréatives ne sont pas menées à des fins lucratives et ne sont pas considérées comme des activités lucratives, et les entreprises qui offrent des lieux de divertissement tels que les salles d' échecs, où le coût des locaux et des services n 'est facturé qu' à des fins normales, ne sont pas considérées comme des jeux.

En l 'espèce, le requérant Chen a engagé une « tornade » dans l' atelier, non pas à des fins lucratives, mais à des fins lucratives, avec un pari de 5 à 10 dollars par fois, portant sur un montant total de plus de 90 yuan et non sur des prélèvements d 'eau, des profits de la pêche, et sans que l' administration de la sécurité publique l 'ait qualifié de pari, ce qui n' est manifestement pas un pari, et six personnes, comme le requérant, ont établi qu 'elles avaient commis une erreur qui n' aurait pas eu de conséquences graves sur l 'a pas été exclue Pour l' employeur en raison qu 'il avait joué dans l' une entreprise.