Bureau De Binzhou City Zhanhua District Régulièrement Les Questions Liées À L'Emploi

La municipalité de Binzhou, Zhanhua District Bureau de la protection de la population et de la promotion de la main - d 'œuvre à l' enregistrement du travail.

Binzhou City, journaliste à partir de ressources humaines et de la sécurité sociale du site Web a été informé que, pour promouvoir la mise en œuvre de la maintenance du système de contrats de travail, employeurs et travailleurs de droits et de promouvoir des relations de travail harmonieux et stable, Bureau de district de promouvoir activement l'emploi Zhanhua l'enregistrement pour le travail.

Près d'un an pour le Bureau de personnes a profondément plusieurs unités domestiques, de la propagande pour l'enregistrement du travail et de l'emploi.

Jusqu'à présent, a été l'Organisation de 73 à l'échelle de l'entreprise de l'achèvement de l'enregistrement de la base de travail pour les travailleurs, atteindre 15290.

Par le biais de l'enregistrement de la majorité du travail et de l'emploi, de la taille de l'entreprise peut appliquer le système de contrats de travail, les relations de travail harmonieux et stable.

Mais il y a aussi des problèmes, tels que la plupart des petites entreprises n'a pas signé de contrat de travail, de ne pas payer l'assurance sociale, doit encore être normalisé de l'emploi.

établir

Système de classement peut prévenir efficacement les conflits du travail, en raison des risques d'accidents de travail n'est pas un facteur de stabilité apporte à l'entreprise, et, simultanément, de manière à garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Bureau de district Zhanhua se concentrer sur deux emplois, la direction de l'entreprise pour l'enregistrement de l'emploi: faire de l'enregistrement de la situation de l'emploi en général.

Demande

La situation de cette unité de finition dans les relations de travail du personnel, de remplir des déclarations, au Département de la sécurité du travail lors de l'accomplissement des formalités de recrutement pour l'enregistrement du travail, la création de bases de données de la base de l'emploi de main - d'œuvre.

II est bien "deux" en

.

Pour les unités d'utiliser des travailleurs à temps au Département de la sécurité du travail les formalités pour l'enregistrement de nouvelles méthodes de travail, de bonnes "importation".

Dans le même temps, les employeurs et les relations de travail avec le licenciement de terminaison après les formalités d'exportation ", pas".

Lien:

L'enquête a montré que les entreprises face à 9,8% à long terme manque de travail, 39,0% existant dans l'entreprise à court terme manque de travail, ce qui signifie que les travailleurs des entreprises interrogées manque total de 48,8%.

Les industries, hébergement et restauration manque de travail que pèse plus de 80%, la fabrication, la proportion de travail manque de 61,8%, la proportion de travail manque de 40,0% de l'industrie de la construction, le commerce de gros et de détail, la proportion de travail manque de 33,3%, hébergement restauration manque de travail les plus graves.

Du point de vue de la pénurie de travailleurs qualifiés à l'opérateur de travail, plus d'espace.

L'enquête a montré que la fin de l'année 2014, le nombre total de l'emploi de l'entreprise de 28,8 millions de personnes, de recrutement de personnel nouveau 7,9 millions de personnes, le nombre de 5,9 millions de personnes de la cessation de service s'élevait à 17,0%, le taux de cessation de service.

À la cessation de service du personnel, pour la cessation de service 90,4%, 9,6% pour l'unité de licenciement.

Les industries, de fabrication plus haut taux de renouvellement, atteint 25,6%, suivie de l'hébergement de l'industrie de la restauration, le taux de cessation de service était de 23,9%.

Les statistiques montrent qu'il y a à 251 entreprise reflète le recrutement difficile, soit 50,2% de l'entreprise.

à partir de la raison principale (Case), il y a environ 73,7% des demandeurs d'emploi des entreprises que sur la rémunération des attentes; entreprises environ 46,2% des demandeurs d'emploi que le manque de formation du personnel, des compétences et de l'expérience; en outre, que le nombre de demandeurs d'emploi alternatives afin de réduire, d'expertise du personnel n'est pas conforme aux exigences de la ou des entreprises représentaient 41,4% et 33,5%.

Il y a 23 entreprises que l'Agence et les foires moins, recrutement de canaux étroits, de manière unique, est l'une des raisons de recrutement difficile.

à partir de l'entreprise de rétroaction, il n'est pas difficile d'analyser « la principale cause de recrutement difficile ": un facteur de développement économique et le reflux de la population rurale, etc., provoqués par la hausse des coûts de humaines; 90, l'emploi dans la société de la nouvelle génération de la foule, relativement inexpérimenté de compétences; la mobilité sociale continuent à augmenter, réduire encore l'employé la force centripète.

De toute évidence, dans le courant de dividende démographique diminue progressivement traditionnels, la dépendance de la population, le temps de guerre prolongée des entreprises, mais également de la nécessité de changer les idées, améliorer le talent de la hiérarchie.

Il est indiqué que certaines entreprises n'a tenté d'homologues de l'Université, des talents de formation d'orientation de position spécifique.

D 'un point de vue pratique, l' entreprise dans sa stratégie d 'emploi, de la "grossière" à la "fine" est une priorité: éliminer la sélection des diplômés, mettre en place un système d' évaluation axé sur la pratique, renforcer la formation du personnel, développer la culture d 'entreprise, exploiter pleinement le potentiel des employés et améliorer l' efficacité de l 'utilisation.

En outre, dans le contexte plus large de la pformation de l 'industrie, il est souhaitable de remplacer la main - d' œuvre par la sagesse.

De l'entreprise est difficile de devenir une norme, en particulier dans les régions économiquement développés, le recrutement est l'un des grands problèmes de l'entreprise, ce qui signifie que de l'économie et de nos entreprises sont entrés dans une nouvelle phase de concurrence des ressources humaines ».

Suzhou si à long terme dans "l'état de pénurie, certainement traîné sur le développement des entreprises et de l'économie.