40억 위안 에 가까운 방직 사업 에 투자하여 광동 산업 원강 의 표지 를 투자하다

41단의 초호진, 대형 광동 방직 의류 산업원은 밤낮으로 운행한다.이것은 광동원강을 원용하는 플랫폼 프로젝트이며, 또한 국경 각 성시 중 투자액이 가장 큰 산업원강 프로젝트 — 신강동순흥방직 그룹이다.

동순흥의 총투자액은 40억 위안에 가까운 100만 위안 항목을 내년 6월 전에 모두 투자할 것으로 알려져 5000여 개의 일자리를 제공할 것으로 알려졌다.

10월 30일 오후 신강동순흥그룹당 총지부서기, 기업관리부 차관 유양동 방향동완 언론 취재단이 프로젝트 운영 상황을 소개했다.

올해 1~9월, 동순흥 전 2기 프로젝트 누적 생산 완제품 입고5조48만 톤, 누적 매출액 9.89억 위안(세금 포함), 평균 생산판매율 86%, 판매 환율 100%, 3기 시산 누적 판매 금액 2.65억 위안, 후년 생산액은 12억 5000만 위안에 이른다.

강과 지역의 각 성시 중 투자액이 가장 큰 산업원강 프로젝트로 동순흥은 ‘ 전국 일류, 세계 선진 ’ 의 방직 기업으로 만들어진다.

전체 프로젝트의 연간 생산력 100만 위안, 동완 동실 그룹이 투자하는 것은 기업 대주주주이다.현재 1기, 2기 60만 덩어리가 이미 모두 다산되었고, 3기 40만 위안 역시 25만 위안의 시산 단계에 들어서면서 4370명의 취업을 해결하고, 그 중 소수 민족 직원들은 72%를 차지했다.

"전체 100만 개 항목은 내년 6 월 전 전면 다산을 앞두고 동순흥은 총 5000여 개의 일자리를 제공할 수 있다"고 말했다.구양동설.

2019년 5월 종업원 4337명, 그중 한족 1184명, 소수민족 3353명.소수 민족 직원들 중, 공장에 들어선 초에 표준어를 숙련할 수 없는 비율은 72.9%에 달하며 노동기능이 부족하고 빈곤인구가 많다.

이 상황에 대해 병단 제3사단은 광동응원강지휘부와 적극적으로 국어 양성 및 빈곤 공강 기술훈련을 열고 기업을 위해 정치적 사상이 적극 향상되고 국어 교류 수준이 비교적 좋고 직업 기능이 높은 직원을 양성하려고 노력하고 있다.동순흥그룹 관련 업무에 일정한 경험을 얻은 기초에서 다른 중점적으로 강구 기업과 소수 민족의 집거단장에서 당군 서비스 센터와 국가통용언어 강습소, 탈빈공강 강습소(이하 1중심 두 곳) 건설에 힘입어 조력 탈빈공과 민족단결 촉진을 촉진시키는 중요한 플랫폼과 창신반체, 인구 소질 향상, 민족교융을 추진하기 위해 적극적인 역할을 했다.

이 작업은 광동성 최적화 당건용강과 산업원강과 문화원강의 힘으로 내포식 용강을 만드는 중요한 손잡이와 혁신체다.

2년 넘게 동순흥그룹의 표준어학원 훈련은 이미 최초의 1반 60여 명에서 현재 20여 개 훈련반으로 발전해 3800명을 넘어 남강 지역의 최대 기업 표준어학원이 되었다.

우리는 기업이 강사자 자격을 배합하는 데 힘쓰고, 끊임없이 교수 계획을 완벽하게 갖추고 있다.전임 교사, 전문가 초청 전문가 및 현지 간부 선언 등 방식을 통해 기업의 생산 계획과 직원 생활을 결합하여 자세한 교학 계획과 측정 배치를 마련한다.구양동설.

21세의 소수 민족 직원 미합일 고려, 2017년 동순흥 출근, 그녀는 책을 읽을 때 표준어를 배웠지만 한족과 접촉할 기회가 적어 줄곧 좋지 않다.

“ 우리는 4일간 반휴일을 하고 쉬는 동안 수업을 하러 갈 것이다.평소에는 공장과 지도자, 동료와 교류할 때, 나는 표준어를 연습한다.저녁에 타오바오 인터넷 쇼핑을 할 때도 내가 공부할 기회다.그녀는 웃으며 말했다.

구양동양은 그룹 표준어학원 작업이 전개되고 있으며, 직원들은 표준어의 열정이 높고 태도가 좋고, 출근률은 평균 99% 이상으로, 시험 합격률은 80% 이상으로 2018년 9월부터 2019년 2월 수료시험에서 527명의 수료가 합격했다.표준어 수준의 상승으로 인해 직원들 사이에서 언어 장애를 줄이고 교류가 더욱 편리하고 효과적으로 기능과 생산 관리의 효율을 파악하고, 작업장의 우일률은 40% 에서 80% 로 높아졌다.

또 동순흥그룹은 매달 조작의 별, 기능의 별, 진보의 별 등 항목 비평을 통해 소수 민족 직원들의 새로운 취업 관념을 촉진시켜 표준어 교류와 노동기능 수준을 높이고, 작업 효율과 임금 수입을 향상시킨다.

현재 집단 소수 민족 직원들 중 창립 카드의 빈곤인구 735명, 매달 수입이 3000위안보다 낮지 않아 '1인 취업, 1가구 빈곤, 한 가구 안정' 의 정비 목표를 달성했다.그룹 은 빈곤 공강 기법 훈련과'전파'활동 을 통해 직원 조작 기능 수준이 뚜렷하게 높아졌고, 직원 유실률이 뚜렷하게 낮아졌고, 특히 소수 민족 직원들의 유출률은 85.5%에 달했다. 한족 직원들보다 30%가량 높았다.

이 좋은 시범 영향으로 병단 초호 광동 방직산업원은 표준 공장에서 이미 포화된 상황에서도 여전히 많은 응원강기업들이 줄을 서서 주둔을 기다리고 있다.