규정 제도는 반드시 공시해야 효과가 있습니까?

하씨는 한 부동산 회사의 보결원이라고 전보로 회사에 2년 기한의 노동 계약을 맺었다.

작년 연말에 회사에서 그를 잔업해서 그는 집에 일이 있어서 초과 근무를 하지 않았다.

그저께 부모님은 또 병이 나서 입원하셨다. 그는 당시 회사 사장에게 휴가를 냈고, 사장은 출장을 갔고, 그는 주관과 입에서 휴가를 내고 집으로 돌아갔다.

사흘 만에 회사로 돌아갔을 때 회사는 무단 결근을 이유로 그의 노동관계를 해제해 아무런 보상도 하지 않을 것이라는 생각이 들지 않았다.

하선생은 회사의 규정 직원은 반드시 사장에게 휴가를 신청해야 한다. 만약 동의를 받지 않고 무단 결근으로 여기지 않는다면, 그들의 이러한 규칙 제도는 공시해야 효과적이냐?

하선생의 의문은 기자가 사천법은 변호사 두선장 변호사를 취재했다. 그는 인간 단위의 규칙 제도가 합법적이고 이치에 맞는 것인지, 법적 절차 평등 협상을 거쳐 확정된 것인지, 공시 또는 노동자를 알리는 것으로 보고 있다.

특히 노동자 가 직접적 인 이익 에 직접적 인 규칙 제도 에 관해 인간 단위 를 써야 한다

혹은 노동자에게 알리다.

제정, 수정, 노동보수, 근무시간, 휴식 휴가, 노동안전 위생, 보험복지, 근로 규율, 노동 규율 및 노동정액 관리 등 직접적으로 근로자의 이익 및 중대 사항 및 중대한 사항, 직공대표대회나 전체 직공의 토론을 제출하고, 노조나 직공의 대표와 평등을 협의해야 한다.

고용 단위는 노동자가 직접적으로 이익에 해당하는 규제와 중대한 사항을 공시로 결정하거나 근로자를 알리는 것이다.

두 변호사는 상술한 법률 규정에 의하면, 만약 고용인 단위의 규정 제도가 직원 대표대회나 근로자 대표를 거치지 않거나 노조 토론, 평등 협상을 하고 공시 또는 고지할 수 있다고 밝혔다

법에 맞지 않는, 무효는 물론 규칙 제도가 있어야 할 구속력이 없다.

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다른 꿍꿍이가 있는 사람은 틈을 타서 ‘ 정당한 위권 ’ 이라는 기호를 걸고 ‘ 노동범자 ’ 를 진행하였다.

최근 절강성 온주, 저장 성

절강성 검찰이 검거한 최초로 노동계약법 2배의 임금 벌금으로 사기를 친 사건이다.

현재 초보적 으로 발견 된 모사 원 과 시흥 은 부부, 두 사람 은 이미 온주 작업 을 해 왔 고 2013 년 부터 2016 년 까지 두 사람 은 선후 에 입사 해 해 구 멀티 안경 회사 로 초빙하였다.

‘노동계약법 ’에 따르면 고용인 단위가 용업하는 날부터 1년 내수 근로자들과 서면노동 계약을 체결할 때마다, 이 회사는 정상 절차에 따라 부부 두 사람이 노동 계약을 체결할 때, 두 사람은 노동 계약을 꼼꼼히 살펴봐야 한다는 이유로 노동 계약을 체결하고, 사후에 서명한 노동 계약을 위조할 것이다.

이후 두 사람은 업무에서 관리에 맞추지 않고 분배에 따르지 않고 일부러 트집을 잡아 회사를 그만두게 했다.

앞서 체결된 노동 계약의 필적은 위조로 이직 후 두 사람은 노동쟁의중재위원회에 그들 두 사람이 서면노동 계약을 체결한 이유로 두 배의 임금을 배상하라고 요구하며 노동쟁의위원회 및 법원의 인정을 받아 두 배의 임금 배상금을 수취하는 데 여러 차례 성공했다.

설날 전 사해구 검찰은 공안기관에서 체포된 사건 자료를 받은 뒤 검문, 범죄 용의자를 심문하고, 실제로 관련 기업을 방문하여 의견을 청취하고 모사원, 시흥평을 불법으로 점유한 목적으로 허구사실이나 진실을 숨기는 방식을 취하고, 공사 재물을 사기, 숫자가 비교적 커서, 두 사람의 행위는 이미 우리나라 형법을 위반한 혐의로 체포했다.

검찰은 고용인 단위의 계약관리 제도를 완벽하게 갖추고 국가 관련 법률법규에 따라 인사관리를 엄격히 하고 노동범자 현상의 발생을 방지하도록 지시했다.

동시에 근로자는 법적 지식 위권을 올바르게 운용해야 하며 돈을 벌려고 나쁜 길로 가지 마라.

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