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주소:

법정 대표자 또는 의뢰인: u

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성별: uuuxuuxu 일 주민등록번호: u

호적 소재지

집 주소 우편 번호

《 중화인민공화국노동법 》 에 따르면 갑 · 을 쌍방은 평등한 협상에 동의하여 본계약을 체결하고, 이 계약에 관한 열거한 조항을 공동으로 준수한다.

노동 계약 기한

첫번째 계약은 연월일부터 연월일까지, 계약기간이 만료되어 쌍방의 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있으며, 노동 계약기간이 만료되기 전에 연장 수속을 처리할 수 있다.

작업 내용

제2조 을측은 갑측의 업무에 따라 수요에 따라 일자리를 맡는 것에 동의했다.

제3조 을측은 반드시 갑자의 요구에 따라 제때에 규정된 것을 완성해야 한다

규정된 품질 기준에 이르다.

노동 보호 및 노동 조건

제4조 실시 정시근무제, 을측은 매주 근무시간 이내로 매일 일한다.

제5조 갑은 을측에 대해 관련 직업, 기술, 노동안전 및 관련 규제 교육을 담당한다.

노동 보수

제6조 갑자의 임금 분배는 노동에 따라 분배의 원칙을 따라야 한다.

제7조 을측은 갑측이 규정한 작업 임무를 완수하고, 이에 도달한다

네, 갑은 매월 화폐 형식으로 을의 임금, 임금 기준을 원 /월.

노동규율

제8조는 노동안전위생규정과 업무규범을 엄격히 준수해야 한다.

갑자의 재산을 아끼고 직업 도덕을 준수하고, 갑방 조직의 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기능을 높이다.

제9조 을측은 * 규율을 위반하고, 갑은 본부서의 규규규제도에 근거하여 기율처분을 주며, 이 계약을 해제할 수 있다.

6, 노동 계약의 변경, 해제, 중단, 재계약본

근거 있는 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없게 하였으며, 갑을 쌍방이 협상 동의를 거쳐 본 계약 관련 내용을 변경할 수 있다.

제10조 계약이 근거한 법률, 행정법규, 규정 제도가 변화하고, 이 계약은 관련 내용을 변경해야 한다.

제1조

제12조는 갑을 양측의 합의를 거쳐 본 계약은 해제될 수 있다.

제13조 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 언제든지 이 계약을 해제할 수 있다.

1.엄중히 * 규율이나 갑방 규칙 제도를 위반하는;

2. 심각한 직무, 사사로운 부정, 갑자의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

3. 법에 따라 형사 책임을 묻는다.

제14조 아래의 상황 중 하나는 갑측이 본 계약을 해제할 수 있지만, 30일 서면으로 을에게 통지해야 한다.

1. 을측은 병이나 부작용으로 인한 부상으로 의료 기간이 만료된 후, 원작업에 종사하지 못하고 갑측이 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3.쌍방은 본 계약의 17조 규정에 근거하여 계약을 변경할 수 없다.

4. 을측은 제명되거나 해제되고 노동교양판행의 노동 계약은 스스로 해제된다.

제15조 을측은 노동 계약을 해제할 때에는 30일 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

제16조는 아래의 상황 중 하나로, 을측은 언제든지 갑측의 해제계약을 통지할 수 있다.

1. 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 불법 제한 수단으로 노동을 강요한다.

2. 갑측은 본계약에 따라 노동보수를 지불하거나 노동조건을 제공할 수 없다.

제17조의 본 계약기한이 만료되면 노동 계약이 곧 종지된다.

쌍방 당사자는 이 계약기간이 만료되기 30일 이내에 상대방에게 계속 의향을 제시할 수 있으며, 갑을쌍방은 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

제18조 정기 노동 계약을 체결하고, 을측은 법정 정년이나 갑을쌍방이 약속한 종결 조건에 이르기까지 이 계약은 종지했다.

제19조 을이 계약을 위반한 조건은 노동 계약을 해제하거나 계약을 위반하는 사항을 해제해 갑측에 경제적 손실을 초래하는 것은 손실의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

7, 기타 약속

제20조 갑방 이하 규칙 제도:

1. 자발적으로 이직하고, 일률적으로 임금을 주지 않는다.

2, 고용원 사퇴는 반드시 서면 형식으로 30일을 앞당겨 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 적당한 안배를 해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 7일간 임금을 공제하여 보상할 권리가 있다.

3. 만약 갑측이 동의한다면, 사직 기간 내에 고용원에게 퇴직할 수 있으며 임금은 당일까지, 갑은 다른 보상할 필요가 없다.

4. 만약 직원들이 고의로 게으른 노동자, 일을 하거나 비정상적인 근무 거부 등 갑측이 즉각 해고할 권리가 있다.

5, 직원이 갑자의 규정에 어긋나면, 규정에 따라 벌금, 경고 (월급 하루)로 과오 (3일)를 적어 과대 (7일), 초과 (월급 할인 10일) 등의 처분을 제제한할 것이다.

6, 휴가 신청은 반드시 갑측에 미리 제출하고, 비준을 거쳐야 비로소 직장을 떠나야 한다. 그렇지 않으면 무단 결근론처를 해야 한다.

7. 무단 결근 사흘, 사전에 휴가 비준을 받지 않고 일률적으로 처리해 임금을 지급하지 않는다.

제21조의 계약은 미성으로 갑을 쌍방이 협상하여 결정했다.

본 계약은 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 부를 집필한다.

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대표자: uuuuuuuxuu

유월일