직장인이 가장 주목하는 연말상.

또 연말이 되면 직장인들에게 ‘ 묵직하다 ’ 라는 연말상을 받은 것은 지난 1년에 고생하는 최고의 상을 받았다.

그런데 연말상은 도대체 언제 나올까요? 어떻게 낼까요? 개인세는 어떻게 계산할까요? 이 작은 비밀들을 다 알고 있나요?

각 기업은 실제 상황에 따라 발급한다.

일반 기업 의 연말 상 은 일월 을 따르다

지급, 연말상도 직원들의 설날 명절 명절 비용으로, 설날 연휴 직전 방출을 막기 위해, 기업들이 직원들의 연휴를 막기 위해 연말상을 3 ~4월까지 끌어 낸다.

특히 외기업은 13봉이나 14봉으로 직원을 장려하는 방식으로 직원들의 평균 월급을 연말에 1 ~2개월 이상 지급할 수도 있다.

13 봉급은 연말상과 달리 월급 성격과 동일하고, 고정 발급, 발급

액수, 방식은 모두 고정되어 월급에 따라 개인세를 계산한다.

연말 상으로는 기업 효율, 집단 및 개인 성적 효과 등 원인으로, 금액, 시간마다 각각 다르고, 동시에 연말상은 12개월까지 나눠야 할 것으로 보인다.

새로 개정된 개인 소득세법은 7급 세율에 따라 세금을 계산하고 실천에서 연말 상여금이 1위안 더 올릴 수도 있지만 실제 손에는 천 위안을 덜 받는 경우도 있다.

예컨대: 연말상 18000원, 대응

3%, 납세 540위안, 연말상 18001위안, 대응세율은 10%에 달했다. 결국 세금 1695.1위안, 1154.1위안을 순손실했다.

1800과 18001원 외에 54000원, 54000원, 108000원, 1008001원, 420000과 420001원, 6600001, 660001, 96000, 96000, 96000원, 960001원 모두 자세의 세율 임점으로 연말상을 받을 때 주의해야 한다.

각 회사의 실제 상황에서 결정하다.

노동 계약서에서 연말 상여의 일부를 명확히 약속한다면, 또는 고용 단위로 연말 상여상으로 회사 규정 제도에 쓰게 된다면 고용인 단위로 직원들의 연말상을 함부로 공수할 수 없다.

한편 이직과 신입사원을 앞당겨 같은 노동조합 원칙에 따라 연말 상금을 지급해야 한다.

일부 부서는 연말상을 특수 상으로 삼아 일정한 요구에 이르기까지, 취직 연간, 실적 표현, 성적 시험 성적 등 모든 직원에 적용되지 않고, 노동 보수의 일부에 해당하지 않고, 회사 실질적인 상황에 따라 행년종상 지급을 할 수 있다.

지역, 업계와 회사의 실제 상황에 따라 각각 다르다.

지난 상황에 따라 북상광심의 직장인들은 평균 연말상 최고, 1인당 1만 위안에 육박하고, 분업으로 보면 최근 대열하는 인터넷 금융업종은 몇 년 연속 연봉상 1위, 다른 온라인 게임 업계, 은행 보험탁탁 등 전통금융업계, BAT 를 대표하는 인터넷 업체 등 매년 연말 연상으로 ‘큰 포털 ’을 지급한다.