백화점 판촉원 간의 노동 관계를 해독하다

어떤 지인들은 2014년 10월 한 쇼핑몰에서 세일 업무를 소개했다.

일상 관리에 편리하고 쇼핑몰은 모모씨가 공카, 공품, 공품, 공복 등 표지성 물품을 만들어 어떤 화공 유한회사 지품 판촉원에 배치했다.

이 화공유한공사는 쇼핑 광장과 공급업체 주점 대표입점 협의서 및 공급업체 협약서 `와 `공급업체 협력 협약서 `를 명확히 하고 화학 보험과 사회보험, 노동계약 체결 등 모두 화학 공유공공사가 체결, 쇼핑 광장은 화학 및 화학 공사의 위탁에서 매년 일정한 관리비용을 수취한다.

2014년 11월 25일 이 쇼핑몰은 어떤 화공 유한회사 종이품을 운반할 때 부상을 당했다.

산재 신청을 위해 쇼핑몰을 신청자, 화공 유한 회사가 제3명으로 현지노동인사 쟁의중재위원회에 호소해 노동관계를 확인할 것을 요청했다.

위탁관리의 쇼핑 광장과 임금을 지급하는 화공유한 회사와 노동관계가 있다.

노동과 사회보장부는 노동관계 관련 사항 확립에 관한 알림 > 근로관계설립의 필수 요소를 규정하고 있다: (1) 고용자와 근로자가 법률, 법규 규정에 맞는 주체자격;(2) 용인단위로 법에 의거하여 만든 노동규장 제도는 노동자 제도에 적용된다.

고용인 단위의 노동관리, 고용인 단위에서 배정하는 보수 있는 노동;(3) 근로자가 제공한 노동은 고용 단위 업무의 구성 부분이다.

쌍방이 노동관계를 인정할 때 다음 증빙을 참조 할 수 있다: (1) 임금 지급 또는 기록 (직공 임금 지급 명부), 각 사회 보험료 납부 기록을 납부하는 기록은;(2) 이용자 단위가 근로자에게 지급한 ‘업무증명 ’, ‘서비스증 ’ 등 신분증을 증명할 수 있는 증명서;(3) 근로자가 작성한 고용인 모집 ‘등록표 ’, ‘등록표 ’, 등록표 ’ 등 모집 기록은;(4) 기타 근로자의 증언 등이다.

모모 와 쇼핑 광장, 화학 공업 유한 회사 는 주체 자격 에 모두 법률 규정 에 부합 해 쇼핑 광장 과 모 에게 위탁 을 받 고 관리 된 관계 로 쇼핑 광장 은 모 제로 발급 되었다

공판, 공복 등 표지성 물품은 어떤 업무 내용은 쇼핑 광장, 화학 공업 유한 회사 업무 구성 부분에 부합된다.

이런 내용은 모두 노동관계의 법률적 특징을 갖추었다.

그러나 이 사건에서 일상 관리 단위와 임금 지급을 실시하는 단위는 같은 고용인 단위가 아니다.

위탁 관리는 서비스 업계의 특수한 것이다

유상으로 관리하는 쇼핑 광장과 화학공유한공사는 평등 주체의 법인 단위로 화공유한공사는 판매원의 일상관리권을 쇼핑 광장에 위탁하여 쌍방은 평등 주체간의 위탁 계약 관계로 체결된 대리 협의는 쌍방이 합법적 유효함을 의미한다.

쇼핑 광장에서 공카카드, 공품, 공복 등 표지성 물품을 발송하는 것은 판매원 관리에 편리하고, 그 수혜자는 화공 유한 회사를 위해서다.

이에 따라 중재위는 이 화공유한 회사 노동관계와 성립을 심판했다.