사장이 직원을 휴직하고 쉬지 않고 어떻게 권력을 유지한다고 했습니까?

노동쟁의 중재법 조정 규정에 따르면 노동쟁의 중재 신청 시효 기간은 1년으로 연휴를 주장하는 근로 논란은 노동관계의 종지일로부터 1년 만에 제출해야 한다.

직공은 부지런하고 부지런하고, 연휴를 쉬지 않았지만, 직장에서 노동관계를 해제하고 직공은 고용인 단위를 중재정에 고소했다.

10월 21일 청두시 신도구 중재위원회가 청두구 중재위원회에서 조모 씨와 방모 씨의 5월 ~7월 임금은 각각 27875.1원, ‘ 1013592 ’

67256원, 30395.75원, 연휴임금은 4417원, 2178원이다.

2010년 1월 1일 조모 씨는 성도모 공업투자회사 사업부 사장을 맡았고 양측은 서면노동계약을 체결했고, 이 회사는 사회보험과 공적금을 구입했다.

2012년 12월 31일 노동계약이 만료된 후, 이 회사는 노동 계약을 연장하지 않았지만, 사회보험과 공적금을 계속 구매하고 매달 9608위안이다.

2010년 5월 1일, 방모 씨는 이 회사에 조종사 근무를 하고 양측이 서면 노동 계약을 체결했고, 회사는 사회보험과 공적금을 구입했다.

2013년 4월 30일 노동계약기간이 만료된 후, 이 회사는 노동 계약을 재계약하기보다는 사회보험과 공적금을 계속 구매하고 매달 4737원이다.

올해 7월 8일 이 회사는 조씨와 방모 씨를 해제했다

통지와 5월 ~7월 임금이 지급되지 않았고, 사회보험과 공적금도 제때에 납부하지 않았고, 이 회사와 노동관계 해제에 대해 협의한 뒤 올해 8월 11일 노동관계를 해제할 수 있는 편지를 제출했다.

“5년간 사퇴를 당하고 떠나면 안 된다.” 조모수는 성도구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 인단위로 체납된 임금을 지불하고 노동계약의 경제보상금, 미휴연휴가 임금을 해제할 것을 요구했다.

올해 9월 사건 공개심리는 조모와 방모씨에게 매년 연휴를 마련했지만 증거를 제시하지 못해 조씨와 방모 임금, 경제보상금 및 연휴임금을 중재했다.

법률 원조 변호사 왕은혜가 “ 인스턴트 ” 에 근거하여

연휴조례 제3조 "'직공 누계 근무는 1년이 채 10년이 채 채 안 됐고 연휴 5일과 제5조"라며 "직공에 대한 연휴 일당 임금 수입의 300%에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다"고 말했다.