을간 직원 은 배척 당하여 퇴짜 를 당해 사직 을 고소 원 부서 의 승소 로 3만 위안 을 배상 하였다

지난 2012년 회사의 신체검사에서 장 여사는 을형 간염으로 밝혀졌다.

장 여사는 한편으로는 치료를 다그치면서 열심히 일하겠다고 고소했다.

그녀가 예상하지 못했던 것은 질병으로 인해 동료들이 늘 그녀를 차별하고 그를 괴롭히는 것은, 사장도 곳곳에서 그녀를 난처하게 하고, 여러 차례 구실로 그의 업무 품질이 불합격이라는 것을 비난하며, 그녀가 회사에서 제공한 노동계약서를 벗기고 이직 신청서에 서명을 요청했다.

장 여사는 부득이하게 병세가 악화되자 노동계약서 해제 및 이직 신청을 피할 수 없다고 밝혔다.

법정에서 이 회사는 이직 신청을 명여사는 개인적인 이유로 자발적으로 이직을 신청하고 사퇴 요청을 비준하고 노동계약서를 체결한 만큼 장여사가 노동계약을 해제할 경제 보상금을 지불할 필요가 없다고 주장했다.

해정 법원 은 심리 를 거쳐, 장 여사 는 두 건의 서류 를 서명하였고, 한 부 는 회사 가 제공한 것 이다

사본을 신청하고 이직한 이유는 장 여사가 자발적으로 퇴직했다.

이 협의는 같은 날, 장 여사가 또 회사에서 제공한 노동계약서에 서명하고, 이 협의는 일치 합의를 해제했다

회사는 법에 따라 경제 보상을 지불한다.

두 문서가 보여준 노동관계의 해제 원인은 일치하지 않지만 회사는 고용인 단위로서 노동관계의 해제에 대한 이유를 부담해야 한다.

법원은 이에 근거하여 쌍방 노동관계학과 협상이 일치하여 회사가 제출하였다

장 여사는 법에 따라 노동관계를 해제한 경제보상금 3만여 원을 지불하라고 지시했다.

이 사건을 청부한 법관은 일부 고용인 단위가 입직 시 근로자들에게 스스로 을간 항목을 포함하는 신체검사 보고서를 제공하거나 복지 검사의 명의검을 하고, 이에 따라 응용 또는 사퇴 직원을 채용할 것을 요구하는 것은 법적 금지라고 밝혔다.

“법률, 행정법규와 국무원 위생행정부처에서 규정한 전염병 확산되는 업무를 제외하고, 고용인 단위는 입사 검사에서 을간 항목을 검증해서는 안 된다.”

법관칭.

“ 을간 환자라 하더라도, 고용인 단위도 법에 따라 환자를 보호해야 하는 합법적 권익을 보호해야 한다. 만약 근로자의 신체 원인으로 계속 일을 할 수 없다면 근로자를 관애하는 각도에서 노동관계를 잘 처리하는 해제에 따라 고용인 단위의 사회적 책임을 지고 근로자의 합법적 권익을 보장해야 한다. ”

법관은 병든 근로자에게 배려와 지원을 강화해야 한다고 밝혔다.

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천진 경동 변호사 송산 변호사는 《중화인민공화국노동계약법 》 제412조 규정에 따르면 근로자가 병이나 비 부상으로 규정된 의료기 내에 근무계약을 해제할 수 없다고 밝혔다.

김 씨는 경추병으로 의료기간 내에 김 씨와 노동계약 위반 규정을 해제했다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제418조 규정으로 인단위 위반 규정 해제나 노동 계약정지 ， 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하고, 근로자는 근로계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않고 노동 계약을 계속할 수 없는 규정을 규정하고, 고용 단위는 본법 제87조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

김 씨가 요구하는 배상금은 법률 규정에 부합된다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제417조의 규정은 근로자들이 본부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준을 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

《 중화인민공화국노동계약법 》 제87조 규정은 인단위로 본법규정을 위반하거나 노동 계약을 중지하는 것은 본법 제417조 규정에 의거하는 경제보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.

위법 해제계약 배상금 액수는 법률에 규정된 참조 기준이 있다.