사무실 귀찮게: 언제쯤 HR 을 찾아야 합니까?

언제쯤 HR 을 찾아야 돼요?

만약 당신이 업무 장소에서 받는 대우 중 위법 행위가 있다면.

만약 당신의 사장이 당신의 인종, 국적이나 다른 보호범위의 문제로 당신을 차별할 경우 – HR 을 찾고 서면으로 정식으로 신고해야 합니다.

조사 상황에서 HR 은 법적 장벽이다.

만약 너의 불평이 유효하다면 그들은 반드시 행동을 취해야 한다.

만약 네가 확실히 이런 고소를 제기해야 한다면 함부로 하지 마라.

이메일을 보내며 이메일 주소를 베껴 보내며 공식 고소성희롱 (또는 다른 어떤 고소 주제)을 작성했다.

정부의 보호를 이용하고 싶다면.

예를 들어 네가 암을 앓고 있다는 진단을 받았다면 ‘가정의료휴가법 ’을 보호받고 싶다면 HR 을 찾아가서 문서를 처리해야 한다.

만약 네가 장애가 있다면 숙박해야 한다면, HR 부서에 정식으로 숙박을 요청해야 한다.

당신의 사장은 개입될 것이지만, HR 은 무엇을 하고 어떻게 해야 할지 안다.

만약 네가 어떠한 불법행위도 발견한다면.

건강과 안전법규를 위반합니까? 관리를 위반합니까? HR 은 반드시 찾아야 할 정확한 부서일 뿐만 아니라 무엇을 해야 할지 알 수 있습니다.

그들도 어떻게 보관할 것인지 알고 당신의 고소를 고위층으로 보낼 것이다.

이런 일에 대해 많은 회사가 익명의 핫라인을 가지고 있지만, 만약 당신의 회사가 없다면 누구에게 말해야 할지 모르면 HR 을 찾습니다.

회사가 제공한 의료보험에 관해 당신은 어려운 문제나 문제가 있습니다.

HR 은 이런 계획을 관리하고, 우리는 연락처가 있고, 때로는 우리가 문제를 해결할 수 있다.

자, 우리가 너를 돕고 싶어.

언제 HR 을 찾지 마세요.

문제를 해결하기 위해서 너는 아무것도 하지 않았다.

운동장 선생님처럼

모든 문제를 해결하고 악당을 막는 행위다.

만약 당신의 동료가 하루 종일 껌을 씹고 신경을 쓰게 한다면, 당신이 직접 그녀에게 HR 을 찾아오지 않도록 하세요.

만약 네가 문제의 근원이라면.

만약 당신이 사장에게 각박하다고 신고한다면, 당신이 HR 문 앞에 나타날 때 먼저 자신에게 물어보고, 진정한 질문이 무엇인지.

만약 당신의 사장이 당신이 반드시 오전에 제시간에 출근해야 하고 점심은 30분 안에 다 먹고 당신의 일을 끝내야 한다고 한다면, 이것은 각박하지 않다.

같은 경우에는 동료가 보너스가 생기면, 네가 하지 않는 일은 너의 두 배이다. 이것이 너를 괴롭히게 한다면 우리 HR 을 찾아와도 너를 도와줄 수 없다.

만약 네가 아직 준비 작업을 완성하지 못했다면.

당신은 임금이 너무 낮다고 생각하십니까? HR 은 당신의 말을 들을 수 있지만, 당신이 HR 을 찾으러 오기 전에 가장 좋은 증거가 있습니다.

예를 들어 정규직 묘사 때문에 실제 업무 내용을 반영할 수 없느냐는 정보가 있다. 당신과 유사한 일을 하는 사람들보다 돈이 더 많은가? 이 두 문제의 답안이 맞다면, 우리도 도울 수 없다.

다른 사람을 바꾸고 싶어.

우리는 다른 사람이 바뀌기를 바라지만, 만약 문제가 실제로는 법률에 미치지 않는다면, 당신이 HR 을 찾아올 때 이런 문제를 가지고 있다면, "내가 어떤 변화를 할 수 있을까?" "당신이 제인의 행동을 바꾸게 할 수 있을까?" 보다 더 좋은 운이 있을 것이다.

만약 당신의 고소가 위법 사건에 관련되지 않는다면, 고소 대상 급이 높다.

HR 은 다른 부서처럼 회사에 보고한다.

만약 당신의 고소가 일급 부서 사장에 관해 있다면 HR 이 개입하여 일부 지도를 제공해 문제를 해결할 수 있다는 뜻이다.

만약 문제가 있는 사람이 고급 부총재입니까? HR 은 이 일을 언급할 수 있지만, 당신보다 고급 부총재는 더 많은 지지를 받을 수 있습니다.

만약 당신이 직업 지도를 받고 싶다면.

어떤 HR 은 사원 양성에 능하다.

우리는 너에게 직업 지도를 세우도록 많은 시간을 들여서 발전할 기회를 얻을 수 있도록 도와줄 것이다.

다른 사람들은? 다 그렇지 않아요.

이것은 완전히 네가 있는 회사에 의존한다.

만약 네가 기록할 수 없는 일을 좀 이야기하고 싶다면.

‘ 기록하지 않다 ’ 는 어떤 일들이 합법적인 것이다.

만약 당신이 “ 나의 사장이 나를 괴롭히면, HR 은 반드시 법에 따라 행동해야 하며 기록을 하지 않을 수 없다.

다른 일은 그리 명확하지 않다.

“내 사장님이 점점 거칠어질까봐 걱정이다.”

비공식 토론이라고 할 수 있다. 그렇다면, 너의 HR 부서가 스스로 결정해야 할 것은 아니다.

HR 은 변호사나 심리학자처럼 비밀을 지킬 필요가 없다.

법률에 의하면 우리는 입을 다물지 않아도 되기 때문에 입을 열기 전에 물어보는 것이 좋다.

너는 회사의 물건에 영향을 줄 것을 좀 이야기하고 싶다.

"떠나고 싶다. 내 401k 은퇴 계획을 어떻게 옮기는지 알고 싶다."

이 무해한 성명은 일반적인 정보를 찾고 있는 것일 뿐입니다. 그렇습니까? 좋습니다. 당신이 관건직원이라면, 우리가 중요한 프로젝트의 시작 단계에 있는데, HR 은 당신이 떠나고 싶다고 할 수 있습니다.

HR 의 가장 중요한 의무는 회사를 위해 봉사하는 것이기 때문에 네가 말하기 전에 먼저 생각해 보아야 한다.

너는 개인적인 문제가 있다.

다시 한 번 설명하면 HR 은 때때로 도와줄 수 있고, 때때로 너를 도울 수 없다.

때때로 우리가 이 문제를 이해할 때, 그러면 네게이션을 도울 수 있고, 코치님과 당신의 사장을 모두 성공적으로 통과시킬 수 있다.

한편, 우리는 치료사가 아니다.

많은 회사에서는 직원들이 지원계획을 가지고 있다.

그들과 연락하는 것은 비밀이니 노출 걱정 마세요.

너는 먼저 EAP 를 찾아갈 수 있다.