정도현 노동감찰대대: 작풍나무 이미지 전환 직능

'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index (c.aaaaaas)'는'노동보장'을 통해 < 교육실천 활동을 재개하고, 법률 방식의 혁신과 전환을 위해 서비스수준을 높이고, 법을 집행하는 법 집행 수준에서 서비스에서 서비스의 품질을 최적화하고 있다.

바로 < p >

'p'이'상소'로 바뀌었다.

‘ 민대조사 ’에 대해 물어보고 다음 방문계획을 세우고 전 현 38개 기업의 방문에 깊이 들어가 고용인 (# a href = “ http / / / / www.sjfzm.com / news /index c.astp > 에 심입하여 > 에 진입하여 < 노동관계 감시 예경 계산에 영향을 미친다 < 노동관계감측 예경 계산 > < 법규 교육반 2기 • 훈련반 60여 명을 강화하여 집법 요법인과 기업 노사 인력의 정책과 법규 수준을 증강했다.

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이 거시적 감시 통제로 바뀌다.

전 현 2.75만 기업 직원들의 거대한 군체, 현 감찰대대는'두망화 '관리를 추진하고, 업무지도를 통해 집행 관문 앞을 이동하고, 중심적으로 침몰해 서비스 전선으로 이동한다.

현재 12개 진, 도로인사에는 노동감찰실 협관원을 설립하여 말단 집행 네트워크를 건전하고 있다.

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‘p ’이 ‘수동 검사 ’로 변하다.

전통적인 기업을 깨뜨린'a href ='http://www.sjfzm.com /news /index uc.astp '배신 패턴을 통해 를 배웅하는 곳마다 기업들이 인력자원사회보장 법률법규정책을 홍보하는 동시에 6곳의 존재에 대해 노동 계약을 하지 않고 사회보험을 받지 않는 기업을 현장에서 그 시정을 안내하는 문제로 기업의 연검진을 받을 수 있는 보편적인 환영을 받고 있다.

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'p'은'취급근무'로 바뀌었다.

기풍에 존재하는'평범, 게으름, 느린 '등의 문제를 절실하게 해결해 안건을 작성하고, 민원 처리, 용공 준비, 계약서 서명 등 12가지 업무 절차를 작성해 노동보장 제보 신고, 민원 등의 사건에 대해 빨리 입안, 빨리 조사처, 빨리 결안해야 한다.

올해 들어 노사 분쟁 9건을 모두 처리해 한정시 결산, 차례로 피드백, 노사 쌍방의 합법적 권익을 수호하였다.

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