다성시에서는 철밥그릇 & Nbsp; 올해 시점공무원 임용제

　　종신제 공무원 모집제도어떤 변화를 맞이할 것이다.

강소성 정부는 강소성 주관부서에서 현재 강소성 주관부서에서'강소성 초빙제 공무원 관리 시점법'(시행)을 검토 중이며 종신 공무원 제도를 초빙해 계약공으로 바꾸고 있다.이 시행방법장소는 연내에 출범할 전망이다.

공무원법 (공무원법) 은 그동안 정책상 이 제도를 위해 개설했다.임용직 공무원이란 성급 이상 주관부서의 비준을 거쳐 국가의 비밀에 대한 전문성과 보조성직에 대해서는 계약 방식대로 채용할 수 있으며,계약보통 1 ~5년, 공무원도 계약직으로 할 수 있다는 얘기다.

사실 임용제 공무원은 광동 일대에서 일찌감치 시험점이 있었고, 심천은 2007년 시점부터 2010년 1월부터, 심천은 모든 새로운 행정기관에 진입하는 공무원 일률적으로 임용제를 실시하고, 올해 강소와 함께 임용 공무원 제도를 임용할 것이다.하남、과 사천、호북등지.

“미래, 이런 제도는 그 정치를 도모하지 않는 공무원들에게 큰 부담이 될 것이다.”남경사범대 사회과학원 한 교수는 "평생을 정한 공무원 위임제도를 탈퇴 메커니즘을 허설하게 했다"며 "우리가 아는 정보는 5년 동안 강소성 하강 공무원은 200여 명에 불과하다고 말했다.그래서 미래 "모두 자신의 일자리에서 실적을 만들어야 한다. 자신이 계속 채용할 수 있다는 것을 증명하는 것이 좋은 것이다.제도… 이다

공무원: 백인이 일직을 다투다

2012년 강소성 공무원 입시망망은 수험 첫날부터 비상이 치솟고 있으며 평균 3만여 명이 수험 메시지를 제출하고 2월 13일 16:00 지원을 마쳤을 때 사이트 스태프들은 깜짝 놀라 인터넷에서 수험 정보를 제출한 사람은 20만 명을 돌파했다.

2월 2일 강소성위원회 조직부가 발표한 정보에 따르면 올해 강소성은 공무원과 참조 관리 부서 직원이 6748명으로 응시 중인 20만명에 대해서는 대부분 공무원에 연연하지 않을 것이다.체계내부

일자리에도 군집효과 가 나타나 국토자원, 공상과 교도소 등 부처에 집중되고 있으며, 성급 기관의 113개 입시 직위 중 13명의 직위는 이미 백인이 일직을 다투는 상황.

강소성 에서 가장 뜨거운 공무원 직위 를 짐작할 수 없다장쑤 성무석 국토자원국 석산분국, 산하 국토자원소'과원 '일자리, 1명, 717명, 최종 325명이 자격심사를 통과했다.

"마지막 신청 기간을 마친 뒤 800여 명이 응시할 예정이며, 500여 명이 시험을 치러올 예정이며, 우리도 깜짝 놀랐고, 많은 수험생들은 청화, 북대 졸업을 많이 했다."무석 국토국 석산분국 한 스태프가 본보에 따르면 이 직위는 많은 공무원과 마찬가지로 월급 대략 5000여 명, 현재 햇볕 임금 이후 명절 비용은 거의 없어지고 사회보정상납부하다연말에도 설맞이 상품을 좀 보내주세요.

“하지만 우세는 비교적 안정적이고, 과장의 일은 처음부터 토지등록 등의 일을 하는 것이기 때문에 이렇게 많은 사람들이 응시하고, 현재의 사회의 취업과 생존의 압력을 반영할 수도 있다 ”고 말했다.표하다.

공무원 철밥그릇 제도는 취임군을 위해 후고의 근심을 해결할 때 정부를 위한 것이다행정효율과 미래의 재정지출 등을 묻는 우려는 공무원이 내외환경에 따라 인력구조 조정에 어려움이 크다.

또 2월 13일 강소공무원 입시 후 2일, 2월 15일, 강소성 공무원 관리 업무회의에서 올해 부터 성급기관고시 채용 공무원, 일부 특수직위를 제외하고, 2년 이상 기층 근무 경력을 갖춘 인원 중 고시록에 실렸다.시급 이하 기관은 특히 현향기관에 공무원을 수록해야 하며, 응대 졸업생들에게 경사를 기울여 말단 공무원의 나이를 크게 바꾸고 지식노화의 현황을 바꿔야 한다.

이와 함께 강소성은 성 공무원 주관 부서에서 장소성 공무원 임용 공무원 관리 시점법 (시험 시행), 우수한 조직 관리와 전문 인력이 공무원 팀에 진입하고, 연간 일부 지역과 단위 시점으로 임임용 공무원 연내 일부 지역과 단위 시험점을 검토하고 있다.

“서비스형 정부의 건설을 추진하려면 공무원에게 합리적인 탈퇴 메커니즘을 ‘철밥그릇 ’으로 만들어야 한다.”남경사범대 사회과학원 교수는 “회사 제도와 마찬가지로 잘하면 계속 하고, 잘 못하면 그들의 위기감을 늘려야 공무원 팀의 활력을 증가시킬 수 있다 ”고 말했다.{page ubreak}

　　전국 부분의 지방은 이미 적극적으로 시험점을 시작하였다.

강소공무원은 점차 완벽한 관리 체제를 형성하고 있으며 현재 강소공무원의 심사 기준은 우수 ’ ‘ 직책 ’ 과 ‘ 기본 직책 ’ 과 ‘ 불칭 ’ 4 등으로 나뉘고 있는 것으로 알려졌다.중조부, 인사부가 내놓은 ‘공무원 사퇴 규정 (시행시행)’에 따라 연간 심사에서 2년 연속 불직으로 확정돼 사퇴했다.

현재 공무원 심사 기준분, 강소는 해당 규정을 내놓고'불칭'에 대한 명확한 경계: 주관적 원인으로 본직 업무를 완수하지 못하거나 연간 일자리 목표 책임 요구에 달한다. 직무 책임사고로 공공재산 또는 타인 재산 손실 3만 위안 이상을 초래하고, 업무 책임감이 강하지 않아 큰 실수나 책임 착오가 3회 이상으로 심각한 결과를 초래했다.

이들 조항에 따르면 기자들은 최근 5년간 강소성 전성에서는 공무원 2000여 명이 처분을 받고 200여 명이 사퇴를 당했다.공무원의 임용제 전개는 일정한 기초를 다졌다.

이미 공무원 임용제 상위 심천시, 전국 유일하게 공무원 분류 관리 개혁 시티, 현재 심천시 채용 임용 공무원 1500명을 넘어 선전, 심천까지 전국에서 가장 빠른 임용 공무원이 된 것으로 알려졌다.

심천에서는 공무원 임용제 공무원과 위임제 공무원이 신분과 대우에 아무런 차이 없이 행정편제를 사용해 공무원 권리 의무를 이행하고 직책권 요구, 능력 요구, 직무 승강 등 같은 제도를 집행한다.두 사람의 차별은 고용인 방식에서 임용제 공무원 계약관리를 실시하고 사회기본 연금과 직업연금과 결합된 퇴직 보장제도에 대해 위임제 공무원에게 퇴직 메커니즘이 더욱 원활하다.

2월 20일 광동성 전성 행정기관공무원관리 업무회의가 광저우에서 열린다.광동성 조직부 차관, 성인적 자원과 사회보장청 청장은 유럽진지를 회의에서 소개했다. 2011년 공무원시험은 광동 각급 기관으로 공무원 13594명을 보충했다.

공무원 제도의 개혁 시점에서 오진지는 심천시 공무원 분류 관리 개혁과 임용제 시점의 단계적인 성과를 거두고 시스템 설계가 좋다.불산시 순덕구도 임용제 공무원 51명을 공개해 순조롭게 입직해 공무원 관리 업무를 정식 운행하는 것은 이번이 처음이다.

이와 함께 강소성은 임용 공무원 관리 시범법 연구에 앞서 강소양주시 (강소양주시) 도 일찌감치 ‘ 정부 고용원 ’ 의 시점을 전개했다.2008년 8월 양주경제기술개발구는 전체 시장에 공무원 직원 10명, 박사 초빙을 거쳐 1년 후 5명이 발탁돼 건설국, 입찰, 입찰, 본사 등 부과급 간부를 각각 담당했다.