사회적 책임을 중시하는 것은 방복 산업의 지속적인 경쟁력을 유지하는 관건이다

예.

산업 이동이 이미 되었다.

산업의 이동을 따라 방직업이 사회적 책임을 이행하는 발걸음도 늦지 않았다.

근로자 대우를 개선하려면 기업이 원가 우위를 누리고 후발력을 키워야 한다.

베이징 동우 주식 유한공사는 감숙공장을 건설하는 동시에, 100여 명의 농민공대표를 선발하여 진경훈련을 하고, 학술 외에 기업문화를 느끼는 것이 더 많다.

감숙공장은 베이징 동우와 분업이 다르지만 문화는 일치한다.

서부 노동력 수준이 낮으니 현대관리가 낯설으니 기업은 더 많은 사람, 재물, 물건을 투입해 근로자의 자질을 향상시켜야 한다.

베이징 동우 주식 유한회사 부사장은 “농촌 잉여 노동력을 진정한 산업노동자로 바꾸고 고향을 떠나지 않고 안정적인 수입도 있고 완벽한 가정도 있고 기업의 가장 기초적인 사회적 책임이다 ”고 말했다.

환경보호 기준이 떨어지지 않고 기업은 자원 우위를 누리고, 더욱 화목한 환경을 창조해야 한다.

2007년부터 절강 푸리다그룹이 신강에 투자한 두 연산 20만 톤의 접착섬유 프로젝트가 잇따라 시작됐다.

이와 함께 총 2억 1억 원을 투자한 30만 톤의 유황폐기제 황산 프로젝트도 첫 시간 세트로 일회용 폐기가스를 수집할 수 있다.

우리에게는 신강에서 기업의 사회적 책임을 이행하고 절강과 다름없다.

환경보호에 관심이 있을 뿐만 아니라 소수 민족 근로자들의 풍습을 겨냥해 조화로운 용공 환경을 만든다.

푸리다그룹 지주 유한회사 부총장

중국 방직경제연구센터의 주임은 지역 발전의 불균형은 중국의 기본 국정으로 산업의 이동 과정 중, 기업은 자원환경, 기업 관리, 민족 관계, 사회 발전 등 각도에서 끊임없이 혁신적인 방식으로 사회적 책임을 이행할 수 있는 운영 공간을 높여야 한다.