어떤 상황에서 기업은 직원들에게 경제보상금을 지불해야 합니까?

하면, 만약, 만약...

1, 근로자 가 병이나 비 부상 을 당해 의료 기간 이 만료 된 뒤 원 작업 을 할 수 없 는 일 을 할 수 없 는 일 을 고용 단위 는 이 단위 의 근무 연간 을 만 일 년 만 만 일 월 임금 에 해당 하는 경제 보상금 이다.

12개월 제한이 없다.

2, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없고, 경제보상금은 최대 12개월이 넘는다.

일 년 미만의 1년 기준으로 경제보상금을 지급하다.

3, 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 발생 해 원 노동 계약 을 이행 할 수 없 는 당사자 가 노동 계약 을 변경 해 합의 를 할 수 없 고 경제 보상금 을 지불 했 다.

12개월 제한이 없다.

4, 경제적 감원, 경제 보상금 지급.

12개월 제한이 없다.

5, 노동 계약 당사자 협상 합의, 기업이 노동 계약을 해제해 경제보상금은 최대 12개월이 넘는다.

일 년 미만의 1년 기준으로 경제보상금을 지급하다.

6, 고용인 단위 폭력, 협박, 불법 제한 수단 으로 강제 노동 계약에 따라 노동 임금 지급 또는 근로 조건 지급, 근로자 사퇴, 고용 단위 는 경제 보상금 지급.

7, 고용 단위 파산 또는 해산, 경제 보상금을 지불해야 한다.