오강 등 온저우 신발 기업이 재회하다

해당 데이터에 따르면 현재 중국 연해 지역이 절반을 넘는 기업들이 인력 모집 곤란을 나타내고 있으며, 장삼각 지역 62.27% 의 기업은 모두 근로난을 나타냈다.

“품팔이 부족이 크다는 것은 우리 의류 업계가 지금 가장 큰 문제로 내년 초 상황이 더 심각해질 수도 있다.”

온주 의류 상회에서 한 인사가 말했다.

적지 않은 기업 입구에는 예년만 연말에 발탁된 대폭 인력 광고판이 펼쳐져 있다.

'공짜 에어컨방, 보조금 반 식비','보급 1800원 /월 이상, 기술공 3000원 5000원','매달 4일 쉰다'...

최근 몇 년 전에 온주에서 지원한 직원들이 생각지도 못했던 대우를 받고 있다.

"그럼에도 불구하고 초빙하러 온 사람은 손꼽힌다."

오강천 석 제조 센터 사장은 번맨이 큰물을 붓고 있는데, 최근 주문이 늘어나기 때문에 기존의 생산력이 부족하기 때문에, 재직원, 구매 장비를 고려하여 두 개의 새로운 생산 라인을 조성하는 것을 고려했다.

설비와 장소는 모두 준비가 거의 되었지만, 사람들은 항상 준비가 안 된다.

예.

오콘콘북 제조센터 곽용 사장의 견해는 매우 대표적이다. 현재 많은 기업들이 주문서, 갱신 설비를 유치하는 동시에 사람을 모집하지 못하고, 세 가지 필연적인 이유가 존재하는 이유는, 산업서부 정책의 출범에 따라, 중국 경제의 발전과 용공 환경의 최적화를 촉진해, 많은 성숙한 노동자들이 집으로 돌아가 취업이나 창업을 선택하고, 2는 80후, 90 이후

‘ 용공황 ’ 은 시장의 일종이다

오캉은 또 일련의 연성 관리 조치를 내놓았다.

올 여름에 직원들 자녀가 온주와 부모와 함께 모여 일상적인 배려가 부족한 상황에서 오강은 30만 위안을 출자해 45일 기한인 오강 직원 자녀 야영을 마련했다.