종업원의 소극적인 행위는 무엇으로 이루어졌는가

직원들은 업무 방면의 게으름, 규율 방면의 해산은 우리가 기업 관리 과정에서 자주 부딪히는 문제이다.우리는 종종 이런 현상이 발생하는 주요 원인은 사원 직업 도덕이 떨어지고 진취심이 부족하다고 생각한다.그러자 직원들에 대한 직업도덕교육을 강화하려면 이를 통해 직원들을 감화시키기 위해 노력의 열정과 상진심을 불러일으켰다.그러나 이런 일은 기본적으로 헛된 일이지만 적극적인 역할을 하지 않았을 뿐만 아니라, 심지어 직원들의 반감을 강화하기도 한다.

어떤 기업에겐 직원들이 가장 중요한 자본이다.직원들의 노력이 없으면 기업의 번창한 발달은 없다.직원들의 태만과 송산은 기업이 발전하는 가장 큰 적이다.그러므로 한 기업은 규모를 막론하고 장기간 생존하고 발전하고 싶다면 직원들의 근무 태만과 규율상의 해이해진 상태를 철저히 바꿔야 한다.

문제를 해결하려면 반드시 문제의 근원을 찾아야 한다.도대체 어떤 이유로 직원들이 태만하고 느슨한 상황을 초래한 것일까? 사실 문제는 기업의 운영 메커니즘에 존재하는 문제이며, 직원들의 업무적극성을 타격시켰다.왜 그러죠? 다음은 간단한 분석을 해보겠습니다.

‘ 인정받고 존중을 받는 것 ’ 은 모든 사람의 소원이고, 어떤 사람은 마음속에서 스스로 낙후된 사람이 없기 때문에 인간의 본성에서 근본적으로 직업도덕이 없는 문제를 분석하는 것이다.한 사람은 그가 막 일에 참가하거나 새로운 부서에 도착했을 때, 그 일의 열정과 작업의 적극적인 성격은 반드시 매우 높아질 것이다. 시시시각각 각 곳곳에서 자신의 장점과 장점을 표현해 내며 이를 이끌어낸 지도자의 중시와 동료의 존중함을 희망한다.한동안 노력한 끝에 그는 지도자의 중시를 일으키지 않았을 뿐만 아니라, 오히려 모든 것을 압제받았다. 동료의 존중을 받지 못했을 뿐만 아니라, 때때로 눈이 부셨다.그러자 그는 이 작업 환경을 다시 살펴보고 일을 소극적으로 대하는 것을 발견하고, 정서적으로 문제를 처리하고, 협력 정신이 전혀 없다. 업무 중 책임불명, 직책이 분명하지 않다. 일이 표준 없이 이 환경에서 보편적, 정상적인 현상이다.그러자 그는 이런 환경에서 일하고 아무리 큰 노력을 해도 헛수고가 될 것이며, 사람들과 함께 결점을 맺고 하루를 살아가는 것이 좋겠다.이렇게 직업 도덕이 부족한 직원이 순조롭게 만들어져 나왔다.{pageubreak}

사실 이 신입사원 전 모든 직원들은 기본적으로 같은 경험이 있다.그들은 자신의 만강의 열정을 일에 몰입하여 자신의 노력으로 사업 발전의 기회를 얻기를 바란다.그러나 현실적인 근무환경은 직원들의 업무적극성을 효과적으로 촉진할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 직원들의 분투의 용기와 정신을 잃게 하고, 사업성이 강한 사람들로부터 직업 도덕이 부족한 직원으로 급속히 변화시켰다.업무 환경이 한 사람에게 미치는 영향은 거대한 것으로 보인다.

도대체 직장 환경은 무엇일까요? 직장 환경의 구체적인 표현은 무엇일까요? 어떻게 좋은 작업 환경을 세울 수 있을까요?

작업 환경은 직장이나 단체의 업무 분위기, 인간관계, 업무 상황, 직원 정서, 리더십 등 분야의 총화이며, 그것은 실제 내용과 추상적인 특징을 포함하고 있다.업무 환경은 기업이나 단체의 객관적인 면모를 반영하고 기업이나 단체 관념과 정신의 구체적인 구현도 있다.직업 환경은 기업 문화의 구체적인 표현이다.양호하고 조화롭고 조화로운 근무환경은 직원들의 업무 적극성과 창조성을 불러일으킬 수 있으며, 비교적 나쁜 작업 환경은 직원들의 정서적인 태만과 업무상의 소극적인 원인이다.직업 도덕 문제와 근무 환경이 긴밀한 관계로 직원들의 직업 도덕 차이는 직원들의 주관적 소망의 구현은 아니지만, 업무환경의 영향으로 점차 형성되고 있다.구체적인 작업 환경에서 직원들의 정서가 태만하고 업무의 소극적인 요인은 다음과 같은 몇 가지 방면을 포함한다.

1. 작업 분위기가 조화롭지 않고 동료 간에 협력 정신이 결핍되어 각종 갈등이 끊이지 않는다;

2. 직원들의 업무 상황은 매우 엉망이다. 직책 불명, 표준 불명, 게으름, 소극적, 곤란 기피 등 현상이 빈번히 발생한다.

3. 직원들은 기분이 낮고 진취심이 없고, 일에 적극적인 동료에 대한 타격, 야유, 냉소적 풍자.