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《 삼국 》 에서 복식업 인재를 볼 수 있다

2010/6/29 10:55:00 42

삼국 인재 복식

  

최근 신판 대형 드라마들이 ‘스튜디오 ’에 따라

삼국

《삼국 》문화가 끊임없이 상승하고 있으며, 치국모략을 품고 있는 삼국군사들이 다시 한 번 세인의 시야에 반짝이는 시야에서 국인을 향락하게 한다.

삼국 제업은 군단의 성취와 배분할 수 없다.


현재 중국 의류기업은 동요시기에 처해 있는데, 마치 삼국 (3국) 의 난세병쟁으로 군웅이 패권을 다투고 있을 때, 누가 중국 복식 기업의 제업이 될 수 있겠는가?


선모후전자가 이기다


“ 인재를 얻는 천하; 누가 진학적이고 실재적인 지성을 가지고 있다면, 누가 중국 복식 기업을 제패할 수 있겠는가. ”

앞서 유명 실전파 마케팅 전문가인 곽민은 의류 기업 발전에 대해 이야기하고 있다.

그는 중국의 복식기업이 이미 인구 이익 ’ ‘ 제조 ’ 의 기회 ’를 넘어 피비린내 나는 경쟁, 제왕이 내뿜는 브랜드 시대에 따라 ‘ 민공황 ’, 원자재 가격 상승과 무역장벽 등 불리한 요소가 많아지면서, 복식기업은 반드시 시장의 새로운 구도를 다시 기획할 것이라고 생각했다.

복장

기업 왕자는 아마도 발전에서 설사할 수 없는 병목을 만났을 것이다. 새로운 왕자는 역사의 변화 속에서 영예를 나타낼 것이다.

중국 의류 기업의 성패를 예측할 수 있다.

기획하다

인재가 중요한 요소가 되었다.


손자 병법운은 “ 후전자 승리 ” 라고 말했다.

군인은 군대 계획자이고, 기획자는 의상 기업의 주모자인 ‘선모 ’가 먼저 계획자에게 의존해야 한다.

백화점은 전쟁터처럼 삼국연의도 중국 복식업체에서 발생한 적이 있다.

중소기업이 어떻게 이렇게 잔혹한 시장 경쟁경쟁중에 3분이 하나 있을까? 상하상하낙호 의상htttp://wwwww.luhohohohohohohohohoo.com.cn /총지배지배지배지배지배지배를 대량고고인력인력인력인력인력을 끌어끌어끌어끌어끌어들이는 일일일일일일가오호수바다에서 온 이들이 청춘이 날아날아날아다니며 그들 중 어떤 IT 업업업업업업업업업업업업업업업업업의 지배지배지배지배지배지배지배지배지배지배지배지배지배를 차지하면서 낙호에 이끌어 이렇게 한 무리를 보보보며 그들이 열정을 가득 찬 열정을 가득 찬 열정을 가득 찬 그들 중 어떤 직업경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영경영발자국 성장 의 업무 핵심, 이 무리 가 서로 융합 되어, 강력한 혁신 능력 과 견딜 수 있는 신비 팀 을 구성 했 다.

인재 재편성을 전면적으로 실현하여 기업이 다시 뛰어넘는다.

실천도 상전의 통수도 절정의 천재이며 낙호의 부상도 후전자승 이라는 군사법칙을 충분히 검증할 것이다.


인재를 모색하는 것은 바로 브랜드를 도모하는 것이다


“‘삼국 ’ 군인들이 생생한 이야기는 중국 복식업에 많은 계채를 주었고 인재를 모색하는 것이 브랜드다 ”고 말했다.

유명 실전파 마케팅 전문가인 곽민은 의류업체가 ‘삼국 ’의 인재관을 배워야 한다고 판단했다. 유비삼고초려는 《삼국 》의 점안이다.

의상 기업은 제갈량이라는 기획 인재를 획득했기 때문에 브랜드 패업의 결정적 요소를 성취하는 것이다.


현재 시장에서 위풍당당한 의상 기업은 모두 자신의 기획 인원을 가지고 있다. 이러한 정예를 기획하는 디자인과 계획, 의상 브랜드가 제품의 위치, 브랜드 보급, 채널 건설, 시장 포석, 브랜드 전시, 브랜드 전시 목표, 분포, 탈출, 더욱 이채롭다.


현재 상해 낙호 의상 기업 회사 는 일심 으로 브랜드 의 확장 을 추구 하는 데 한편으로 광범위하게 인재 를 모색하여 한 방면 에 내배 인재 한 개 의 실험 전인 '낙호상대학' 을 충분히 발휘 인재 브랜드 일체화 를 형성 해 전략적 인 뛰어 났 다.

인재의 촉매 하에 근일 낙호 남자가 실행한 단말단 점포'가정연합산 책임제'와 단말단 원격 고청시병회의 시스템을 실현해 채널의 편평화 관리를 실현했다.


인재를 모색하여 인재를 써야 한다.


일전 필자 와 낙호 남장 http://www.luohao.com.cn /기업 마케팅 총감의 수시로 의상 업체'정영 기획'이라는 화제를 모았고, 방수비칭은 늘'천군이 쉽게 얻기 어렵다'고 말하며 지금은'천군이 쉽게'지혜'를 얻기 어렵다 "고 말했다.

현재 중국 복식 기업의 걸출한 계획은 인재가 인각봉모라고 할 수 있다.

그러나 의상 기업이 인재를 모색하는 관건은'쓸 줄 안다'다.


영파, 동양, 진강, 돌사자 등을 조사한 결과, 복식시장에서 인재가 섞인 ‘가짜 위조 ’가 비일비재하는 것은 모두 이틀간 책을 읽은 것은 학자, 이틀간 수업이 전문가, 두 번이나 전문점을 뛰어다녔다는 것은 바로 ‘심입 ’이다.

의상 기업이 필요한 것은 가짜 텅 빈 인재가 아니라'삼국 '곽가가와 같은 군인: 과감하게 꾀하고 여포를 묶고, 신묘한 계략, 유비를 격멸하고, 담소 사이로 원소소를 물리치고, 안방정국을 물리친다.


한편, 의상 업체 사장도 조조, 유비, 손권처럼 인재를 잘 활용해 인재를 기획하는 재지가 봉화초연의 시장 경쟁에서 극대화를 할 수 있다.

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