5대 업계 일선 직원 임금 조사: 매달 2000위안을 초과하기 어렵다

올해 들어 몇 가지 일들이 표지적인 의미를 가져야 한다. 부스강심천 공장의'12연춤'은 본전 4개 부품 업체 및 기타 몇 개 공장에서 발생한 휴업사건은 기업관리자 및 정부와 사회대중이 이 이 군체를 재검토하지 않으면, 그것은 바로 중국'세계공장'이라는 칭호를 지탱하는 일선 산업공인, 생각도 안 할 수 없다. 그들은 도대체 무엇 때문에 고민해야 할 요소다.

그들의 상황은 대체로 매월 현지정부가 규정한 최저 임금 기준을 받아 매일 10 ~12시간 근무, 매달 28일, 8시간 외는 그들의 야근 시간과 야근 임금도 현지 정부가 규정한 최저기준으로 계산하고 매달 근무 시간에 ‘35말 ’을 벌고 있다.

또한 이들 중 대부분은 외무공 의 농촌 노력으로 노동 밀집형 기업에 모여 있으며 일부'과반 출신 졸업생도 있다. 현재 노동력 대군'80후','90후'가 주력을 차지하고 있다.

인정하지 않을 수 없는 사실은 그들의 전반적인 대우가 높지 않았고, 더욱이 더 진일보하여, 최근 몇 년 동안의 임금 상승폭은 중국 경제의 고속 발전의 태세와 일치하지 않았다는 사실이다.

하지 않을 수 없는 문제는 중국의 노동력은 정말 이 정도까지 남은 것일까? 우리는 고학력을 소비할 수 있는 졸업생들이 저렴한 가격을 제시할 수 있다는 것이다.

만약 노동력이 너무 남으면, 왜 이렇게 무거운 과부하 초과 근무 현상이 나타날 수 있을까? 정말 괴상이다.

지난 일을 돌이켜보면 중국경제의 고속 발전과 세계공장이라는 칭호는 국내의 저렴한 노동력을 벗어나지 못하지만 노동력은 가치 있는 것이고, 저렴한 가격이든 고급이든 기업의 발전에 따라 전반적인 경제 환경의 변화에 따라 변화해야 하며, 더욱 인플레이션의 속도가 필요하다.

노벨 경제학상 수상자 폴 크루거먼은 지난해 방중 당시 중국 근로자의 평균 임금은 미국 근로자의 4% 에 불과했다. 멕시코 생산노동자의 임금도 중국 근로자의 3배였다.

이것이 바로 문제다.

글로벌 경제가 방금 금융위기의 세도를 겪고 있는 데다'2차 탐저'의 우려가 나오고 있다. 특히 중국'세계공장'의 지위는 인도, 베트남, 방글라데시 등 국가의 충격에 직면하고, 간단한 제조 패러디가 높은 문턱이 없다. 이 시장도 조만간 포화될 수 있을 때, 중국이 기초제조 패러디를 계속할 수 있을까?

현재 조립 문제로 중국의 ‘ 세계공장 ’ 지위는 아직 박탈당하지 못하고 있지만 정세는 이미 낙관적이다.

중국은 산업의 전환형 업그레이드가 시급히 이뤄져야 ‘ 세계공장 ’ 의 지위를 유지할 수 있다.

그렇지 않으면 중국 종합 비용이 끊임없이 증가하는 기초에 대외무역 주문서 및 내외자설공장은 점점 주변 종합 원가가 낮은 국가와 지역으로 이동할 것이다.

중국의 출로가 어디에 있습니까? 크루거먼은 노동밀집형 산업에서 생산자본 밀집산업으로 업그레이드되어야 한다고 생각합니다.

이 업그레이드 과정은 어떻게 해야 이뤄질까? 단순히 수출에 의존해야 한다.

세계화 추진 아래 일본, 중국 홍콩, 대만, 싱가포르, 한국 모두 노동밀집형 제품에 의존해 성공을 거두었지만 "수출 인력 밀집형 제품은 모두 한정되어 있고, 시장은 조만간 포화될 것이다"며 상술한 국가와 지역의 최후의 전형형으로 대체할 수 있다.

중국 산업의 전형은 현실적인 압력뿐만 아니라 의지할 수 있는 기초를 갖추고, 부조의 일족보다 현재 ‘80후 ’, ‘90후 ’ 노동력대군, 이들이 더 자신의 사상을 가지고 있어 신선한 사물을 받아들이기 쉽고, 이들이 인정받을 수 있기에 더욱 쉬워 진정한 ‘블루칼라 ’ 기술노동자로 배양되기 쉽다.

산업의 업그레이드와 인재 업그레이드, 기업의 발전이 앞서고, 직원들에게 더 많은 공감과 복지를 줄 수 있고, 직원들이 더 많은 행복감을 가질 수 있다는 점에서, 직원들과 기업의 창의성 또한 가장 큰 자극을 받을 수 있다.

여러 방면에서 이기는 형세 아래에서 왜 기뻐하지 않느냐?