余杭：アパレル産業技術者エリート人材情報庫の起動

9月10日に、高技能人材育成に関する活動――余杭区百行百匠百戦・服装縫製の実戦精華大会は余杭区臨平新城で円満に閉幕しました。

「アパレル縫製工」を競争職種として、余杭60社余りのアパレル企業からの517人の従業員が競技に参加し、熟練した技能を発揮し、505件の既製服の製作を完成しました。

技能競争によって技能水準を向上させ、これは余杭区臨平新城が「三サービス」を深化させ、服装産業の技術者としての精華人材育成を強化する措置の一つである。

周知のように、服装産業は設計図から生産力まで、労働転化を経なければなりません。設計は財産で、操作の技能も財産です。目下、余杭伝統服装産業はすでに「デジタル時代」に向かっています。服装企業の技術は急速にデジタル化、自動化、インテリジェント化の方向に転換しています。

服装産業の変革を加速させ、余杭は革新政策措置を通じて技術教育を強化し、多元プラットフォームを構築し、人材評価方式を改善し、製品技術技能の向上によって服装産業のモデルチェンジ・アップのペースを推進する。今回の大会では、余杭はアパレル産業の技術者であるエリート人材情報庫を設立しました。服装産業の技能人材に対して分類の申告と評価を行います。服装産業の技術労働者が「匠」として求められない状況を打破します。

「この情報庫があれば、余杭は優良な産業技術者を育成するだけでデータの基礎ができます。」余杭区臨平新城関連責任者は、アパレル産業の中核人材データベースを構築し、アパレル産業の優良産業技能労働者を評定し、優良品質の製造企業を削除して基準を提供し、アパレル企業の標準化建設のために方向を提供することができると言います。

現在、最初の500名以上の服装技能人材が入庫されました。そのうち39名は技術者の精華人材A級縫製技能証明書を獲得しました。続いて、余杭は積極的に服装産業技術者のエリート人材情報庫のデータ情報を改善し、データ資源を使い、人的資源の質を向上させ、より多くの服装産業技能人材を育成し、「国際的にリードし、国内一流」のファッション産業高地を作り上げる。