病的思考は個人の発展を妨げる。

中国の古い言葉に「人は貧乏で気が大きく、馬はやせて毛が長い」というのがあります。貧乏になるとお金持ちと喧嘩するのが好きで、お金持ちが気に入らないということです。

職場では、多くの部下が自分のボスと喧嘩することが好きです。例えば、社長と話をしないで、社長が寄り道しているのを見て、上司に何か言われたらサボります。

これは一種の典型的なものです。

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あなたは話をしないで、大柄な人は支配人と話をしています。上司が寄り道して、大勢の人が並んで支配人のお尻をたたいているのを見ました。仕事を怠けていると、社長にとってはお札を何枚か使ってしまいました。

人材市場の中で毎日回転していくのは才能のある人です。これらの人たちは上司の前で少しでも損をしたくないので、結果はどこでも人に排斥されて、腕があるだけで、使うところがありません。

実は鍋の中に肉があってこそ、お椀の中にスープがあります。上司だけが上昇して、補充する機会があります。

だから、

高いのは知恵を代表することができなくて、事をしたいならば先に身を処して、知恵は身を処して事をする成功の根本的な保証です。

上司と功を争う人はほとんど知恵が足りないので、「上司の目は雪あかりです」という道理を知らないで、最後に上司と上司の両方に捨てられました。

職場では「成長を助けてくれるのはよくあなたのです。」ということわざがあります。

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それに対して、何もできない人はあなたを一番愛している人です。

企業に伸びて、一番ボスに重視されている部門や人員の多くはますます無能になります。家庭の中で、両親に溺愛されている子供はほとんど無用です。

だから、このレベルで、あなたに意見を出したい人はほとんど感謝に値する人です。彼の意見が善意であろうと、悪意であろうと。

意見に耳を貸さず、異なる意見にぶつかると、恨みを抱いています。

口実を探すのは多くの人の共通の病気で、更に最も典型的な“貧乏人”の思惟で、職場の中でほとんど99%の人はいずれもこの病気に感染します。

言い訳をするのも最低な責任逃れの手段です。

言い訳が好きな人は、言い訳のような理由で自分の無能さを証明する以外に、多くの職業訓練と成長のチャンスを失います。

感情は私物であり、職場でのタブーでもある。

今の社会、義気は匪賊の気のようで、感情は最後に大部分が非情です。

それに、貧乏で何もない人だけが感情を語る時間があります。

そして、安全感のない社会においては、圧倒的多数の感情が裏切りと冒涜に直面します。

仕事の中で、生活の中でもし感情を言うならば、支配人にあなたに対して警戒することができるだけ、あなたが支配人の心理をわかるため、彼の心理は利益が至上です。

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1.職場の人は事務室で同僚と一緒にいる時間が長いので、愛情や親心とは違った職場関係を築く必要があります。

しかし、最初から目的性を持って職場のパートナーを探すなら、盲目的に間違っています。逆効果になるかもしれません。

職場の友達にも「縁」と「磨合」が必要です。

2.仕事の関係で、職場の友達とコミュニケーションする機会が多いので、どうしてもつまずいたり、ぶつかったり、矛盾したりすることがあります。あなたたちが本当に暗黙の了解をしているかどうかをテストするのに最適です。

3.同僚の間にはまだ利益関係がありますので、自分を捨てて人のために尽くすのは難しいです。

利益に直面して分ける時、多く相談して、できるだけあなた達のこの2人の団の利益を維持します。

4.「仕事の配偶者」との関係が親密すぎて、他の同僚から反感を買うかもしれません。あなたがすべての人との対話を相手と共有したり、「チーム」を作ったりするのではないかと心配しています。

そのため、やはり全体の環境の調和を重視して、いつもその他の同僚と考えを交流します。

5.職場の友達は職場のカップルになるための大きな潜在力があります。職場では、やはり職業規則と効率を重視し、節度を重視します。

異性に対して気前が良く、軽はずみではない態度をとることは、仕事の付き合いの中で重要な原則です。

男女の交際の中で必ず境界線を掌握して、さもなくば双方の家庭に危害を及ぼして、道徳の最低ラインを突破しました。

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