職場の「生死線」：35歳は危機かそれともチャンスか

35歳以下の要求がある職場では、知識や技術が多くなく、若くて有利になりやすいです。

高レベルの人材は流動時に年齢に制限されない。

41歳の呉軍はソフトウェア開発の仕事をしています。高級職業資格証もあります。月給は8000元以上です。

彼はITという業界は跳躍すればするほど収入が高くなります。自分は比較的いい証明書を持っています。仕事の経験も豊富です。転職は難しくないです。35歳になってから、彼はもう二つの部門に転職しました。

記者は専門の求人誌でも見ましたが、例えば科学技術会社が機械エンジニアを募集しています。年齢の要求は25～40歳です。「2年以上の精密機械、機械構造設計経験、または4年以上の大型非標電気設備構造設計経験があります。」

いくつかのヘッドハンティング会社は、彼らの目標は主にこの人材が企業のニーズに適するかどうかを示しています。年齢的にもハードな35歳以下の要求はありません。

多くの心理学者は、実际には35歳から50歳の间が発展の黄金期で、35歳までに良い职业を探して、10数年が本当の成果を出す时期だと思っています。

心理学者の張清芳さんは、心理学では中年危機の概念を話していますが、35歳はこの概念とつながりやすいと言っています。

実は危机は非常に巧みな言叶で使われています。普通、危机は危険だと言われていますが、それを分けて见れば、危険は危険です。机はチャンスです。

問題があったら、説明するのはいいことです。もっと高い発展が必要だからです。もっと上の階に行くためには、どうやって**に行くべきですか？

十数年来、めちゃくちゃに一連のことをしました。一体何をしたいですか？長所はどこにありますか？自分で整理してください。自分の人生の発展にラインを作ってください。そのような人が必要かどうかは分かります。だから、勝ち組の関係です。

この二つの面をうまく結び付けるのがチャンスです。

1.経験を強調し、優勢を最大化する。

35歳以上の求職者の経験が豊富なのは強みであり、履歴書などの求職資料においても

この点を重点的に説明します。

2.実際の成果を出すことは、自分の能力に対する最高の証明です。

3.伝統を破る

方法を直接面接します。

一般的には、就職活動者の履歴書の年齢が35歳以上であることを見て、面接をしないといけない人が多いです。

従来の求職方法を打ち破り、独自の道を切り開く機会を得ることができる。

例えば、まず、当市の企業の電話番号と住所などの資料を集めて、関連企業に電話して、あなたのような人材が必要かどうかを聞きます。

要と言えば、すぐ面接時間を予約します。

年齢を聞かれたら、「電話ではよく分かりません。会ってから詳しく話してもいいですか？」と言って、顔を合わせて虚を避けて、できるだけ強みを見せるようにしましょう。

4.採用者の思考の定着をキャンセルする。

一般的な雇用単位では、35歳以上の人は家庭のプレッシャーが大きいと感じています。仕事に使えるエネルギーは若い人ほど多くないです。

雇用単位の懸念を解消するために、面接では身だしなみを大切にし、良好な精神状態と闘志を見せましょう。

5.自分は先に年齢に負けないでください。

履歴書の紹介や面接では、労働者に分かりやすくします。自分はいつも新しい知識に対する理解と学習に注意しています。