靴業界が「公平」「公正」社員選考会を開催するのが流行しています。

8月11日のニュースの前に、流行しています。靴業有限会社はまた段階的な優秀社員の選出を迎えました。今回の優秀社員の選考は以前の最大の違いとして、前優秀社員の選考は班長などの幹部の一級一級から上に推薦されたもので、それから上の階の指導者からなる審査団によって決定されるということです。そして今回は、流行会社の行政人力資源監督の呉慧青さんは民主大改革に来ました。全従業員に投票して選出させて、みんなに自分の納得できる優秀な従業員を選出させます。従業員あるいは幹部も匿名で反対意見を出す権利があります。

今回の選出規則の変更は、呉慧青が発見した前の推薦モデルから選ばれた優秀な従業員が常に従業員の心に不満を持たせているからだという。「優秀な従業員を奨励する方法で従業員の積極性を激励したいのですが、選出パターンの問題で、かえって従業員に不公平感を与え、希望に反していることがあります。」呉慧青氏は記者に対し、この選出制度は本来の役割を果たしていないと述べた。

「今回優秀な社員を選出して、みんなが喜んでくれて、この方法はとても人気があると思います。」呉慧青氏は記者に対し、全体の選出過程で、各方面で優秀な末端幹部が候補に参加したことさえあるが、廊下で喫煙すると反対意見が出されて落選したため、社員はより公正で公平であると感じていると語った。