職業の服装の業界はどのように増加の方式を行いますか？

中国の職業装産業はチャンスとチャレンジが共存する重要な時期にあります。

科学的発展観の要求に従って、経済成長方式の転換を速めることができるかどうかは、職業装産業が重要な戦略的機会期を捉え、活用できるかどうかに関係し、資源環境と国際競争の挑戦に対応し、職業装産業の持続的な協調と健康比較的速い発展を促進する。

国際から見ると、先進国は省エネ・環境保護とクリーンエネルギー技術の開発に力を入れており、情報技術革命と知識経済の発展を率先して推進した後、グリーンエネルギー科学技術と低炭素経済の波。わが国は情報技術革命の任務がまだ完成していない状況下で、またグリーンエネルギー科学技術競争の厳しい挑戦に直面します。したがって、成長方式の転換を実現することは、グリーンエネルギーの科学技術革新戦略の高いポイントを占める緊急の必要性である。国内と業界から見ると、粗放型の成長方式によって、企業は主に機械設備の過負荷運転、労働者残業によって、生産要素の品質と組み合わせの方式が改善されず、実際の生産性と成長品質が上昇しないと同時に、エネルギー、原材料の消耗が大きすぎて、省エネルギー排出削減の目標から遠くなります。

　　職業服業界はどのように成長方式の転換を行うべきですか？

まず、産業構造の調整を速める。業界内部の資源統合を加速し、産業チェーン資源を配置し、先導ブランド企業を重点的に発展させ、ブランド企業の放射線作用を発揮し、中小企業を先導ブランド企業の周りに集め、社会化分業協力を推進する。企業の合併や再編を奨励し、合併や相互資本参加などの形で企業規模を拡大し、利益共同体を形成し、差異化製品の研究開発方向を明確にすることにより、過度の市場競争を回避する。同時に、製品の細分原則に従って、制服、工装、特殊防護服と職業ファッションの四つの生産体系を作り、政府の購買、集団の購買及び市場小売のために柔軟な需給メカニズムを創造する。

その次に、職業の服装の首席のブランドと地区のブランドを育成することを加速します。これらのブランドの影響力を拡大することによって、中小企業の分散した個人生産経営からブランドの共同経営への方向性の発展を促進し、生産規範と経営管理を統一し、産業資源の深度統合を実現するために条件を創造する。

再度、企業の自主的な革新を加速し、布地の研究開発、ハイテク服装機能の研究開発を主な発展方向とする企業自主革新メカニズムを形成する。研究院、研究所の役割を十分に発揮し、専門学校との協力を強化し、生地企業と服装生産企業の協力を強化し、低炭素服装を研究し発展させ、低炭素服装の生産、販売と消費に適応する良性循環雰囲気を確立し、研究します。生地企業とアパレル企業及び地方政府の三者の積極性を十分に発揮し、低炭素服装を発展させる上で突破しました。

第四に、できるだけ早く研究開発、設計と生産の細分化した業界分業プレートの構成を実現します。大きな関係を作り、強い関係を作り、業界内の協力を強化し、合理的な業界と地区の配置を形成し、職業装産業チェーンの全体的なアップグレードを実現し、徹底的に大きな白地式の、古い産業モデルから別れを告げ、積極的、文明的、理性的、科学的な産業モデルへ発展し、産業の良性拡張を形成する。

第五に、職業装の分野で、レンタル、洗濯販売方式を積極的に模索し、推進する。資源の節約を励まし、文明消費と適量の消費を提唱し、資源節約の消費モデルを確立し、積極的に国外の先進的な経験を参考にして、中国の特色を持つ職業装発展の道を歩む。良い字が頭をもたせて、速い字はリードして、できるだけ早く産業の進級する道を歩き終わって、中国の職業が急速に発展する目標を詰めることを実現します。