Les Petits Secrets Du Travail Vous Rapprochent De Votre Patron.

Au moment de votre entrée en fonctions, votre salaire est votre total (à l 'exception bien sûr de certains postes, tels que celui de la vente ou celui de la flexibilité), et la plupart de votre salaire après votre entrée en fonctions fluctuent en fonction de votre salaire.

Alors, n 'hésitez pas à chercher du travail pour gagner plus de salaire de base, car c' est tout ce que vous avez.

Le Département du personnel de l 'entreprise n' est pas l 'objet de votre conversation, et c' est la tâche principale du Ministère du personnel, non pas d 'aider les employés, mais de protéger les intérêts de l' entreprise contre les employés.Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et du patron est communiquée au service du personnel.Si tu le fais souvent, je suis sûr que tu vas tomber très mal et que personne ne te dira pourquoi.

Beaucoup de sociétés déclarent, lors du recrutement ou de la publicité, qu 'elles mettent l' accent sur les compétences du personnel et qu 'elles encouragent le personnel à jouer son rôle subjectif (il y a des entreprises qui encouragent l' innovation, mais très peu, la plupart d 'entre elles ne font que des slogans).Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.

Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

La plupart des entreprises sont remboursées à la fin du mois (repas, spanport, téléphone, etc.) ou en voyage d 'affaires? Quand vous demandez à votre chef de signer votre formulaire de remboursement, a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose? Notez que, dans la plupart des cas, les dirigeants seront en mesure de vérifier le montant de votre remboursement et que le service financier pourra à tout moment, s' ils le souhaitent, fournir des détails sur chacun.

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de spanport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

La plupart d 'entre nous ont trop de temps avec leurs collègues.CollègueLe temps qu 'on passe ensemble, parfois même au - delà du temps qu' on a avec sa famille, nous fait parfois la distinction entre les affaires publiques et les affaires privées.

Il y a une personne qui a beaucoup d 'influence sur vous, sans son soutien, vous ne pouvez pas obtenir l' approbation de la société, il est difficile, voire possible, de perdre votre travail, c 'est votre supérieur hiérarchique.Peut - être que ton supérieur n 'est pas intelligent sans toi, que tu n' es pas capable de lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux contourner le gardien, mais que le résultat final est que tu n' as pas eu l 'occasion de t' ouvrir.

Peut - être pensez - vous que si vous êtes suffisamment capable, la direction de votre entreprise vous laissera contourner vos supérieurs et vous donnera directement une promotion ou une autre chance, mais ne rêvez pas en plein jour, la société est souvent du point de vue de vos supérieurs à penser à la stabilité d 'une organisation, 99% de vos propres dirigeants sont blessés.

Peut - être que votre supérieur n 'est pas assez fort, mais comme il peut monter à cette position, il doit avoir d' autres capacités, de direction ou de gestion d 'Organisation, ou d' intégrité envers la société, quandPatronSouvenez - vous - en.Donc, quel que soit le type de patron que vous rencontrez, si vous voulez rester dans ce département, dans cette société, vous devez coopérer avec votre supérieur pour qu 'il vous ouvre une porte d' opportunité.

Le secret du succès sur le terrain, ne vous contentez pas de faire ce que vous voulez.Si vous n 'exécutez que 100% de ce que dit votre chef, vous ne pourrez jamais vous distinguer.Quand la direction de l 'entreprise vous assigne des tâches, il faut avoir le cœur long, en plus des tâches qu' il vous confie, vous pouvez faire des suggestions ou des améliorations, et non pas 100%, mais 150%.

L 'une des stratégies les plus importantes d' Hillary est de « donner satisfaction à 200% à ceux qui m 'ont engagé ou qui ont reçu mes services », ce qui rend l' objectif plus ambitieux.Beaucoup de gens pensent que vous n 'avez qu' à faire votre travail de direction pour satisfaire 100% de votre direction et faire ce qui est dans votre domaine, mais si vous le faites, vous ne serez jamais mieux dans votre poste.

Si l 'augmentation doit être exigée, où est la promotion? Cela ne veut pas dire qu' une fois que vous demandez ou demandez une promotion, elle vous manquera. La promotion n 'est pas une demande, mais une offre de votre supérieur après un examen attentif.

Le patron n 'est pas sûr que vous puissiez devenir un gestionnaire avant de demander, comme si vous n' entrez pas par la porte, mais par le mur à l 'intérieur.Parce que si le patron n 'est pas convaincu que vous êtes un leader, mais que vous le faites d' abord, il pense que vous n 'êtes pas encore mûr ou que vous vous souciez davantage de vos intérêts personnels que les intérêts de la société.

　　LeadershipEn décidant des promotions, on prend en compte de nombreuses autres compétences, telles que la direction, l 'Organisation, la loyauté envers l' entreprise, etc.

Bien sûr que non, vous pouvez prendre l 'Initiative de projets importants, proposer des projets pour aider d' autres secteurs à faire face aux difficultés, il faut saisir l 'occasion de montrer à vos supérieurs vos capacités et votre enthousiasme.

Aujourd 'hui, il y a souvent des changements de personnel dans l' entreprise, en général, il y a un sentiment d 'être un peu envahi par les employés de la nouvelle direction, surtout quand vous avez de bonnes relations avec votre ancien patron.Mais si vous voulez continuer à mélanger dans la société, vous devez travailler avec le nouveau patron dès que possible et connaître son style de travail.

Il y a beaucoup de temps que le nouveau patron s' attend à ce que le nouveau patron s' adapte aux méthodes de travail du Département, mais cela ne se produira pas, la plupart des nouveaux supérieurs changeront les méthodes de travail actuelles.

Dans le même temps, lorsque le nouveau patron vient d 'arriver, vous pensez que le nouveau patron ne comprend pas encore la situation du Département, donc vous lui donnez des conseils ou des conseils, même si vous le faites pour le bien du nouveau patron, ne pas faire de conseil ou de conseil, c' est un tabou.S' il vous le demande de sa propre initiative, vous pouvez le dire, mais essayez de dire la vérité aussi souvent que possible, sans qu 'il y ait d' opinions personnelles ou d 'informations négatives, et laissez votre supérieur décider sur la base de ces faits.En outre, le nouveau patron vous demande des conseils ou des conseils pour tester votre loyauté, pour savoir ce que vous pensez vraiment de votre entreprise ou de vos collègues, ce qui est probablement un piège.

Notre vie est comme un jeu, le travail est plus un jeu, vous pouvez choisir vos cartes et décider de gagner.Il n 'est pas sage d' attendre, sans espoir, que les tartes tombent dans le ciel.