Les Gens Du Travail Gardent Les Six Atouts De L 'Or.

Avoir de bonnes relations humaines harmonieuses est l 'un des atouts de la réussite de la carrière, de vouloir être invincible sur le lieu de travail, vous devez essayer d' être quelqu 'un qui possède les capacités suivantes.

Devenir indispensable

Dans la société, les patrons sont des employés qui sont immédiatement disponibles et peuvent apporter de la valeur ajoutée.

Le spécialiste de la gestion a fait observer que le patron, lorsqu 'il augmente son salaire ou augmente sa promotion, se sent utile pour son avenir, non pas parce que vous avez bien fait votre travail, ni parce que vous avez fait vos 13 \ \ 10.

En tant qu 'employé, il faut souvent se demander si la société vous a licencié, a - t - elle perdu? Votre valeur, votre potentiel est - il tel que le patron ne peut pas renoncer? En un mot, il est essentiel que

2: demander l'aide d'autres

Ce n'est pas nécessairement dans une position leur connaissance de l'expérience, de compétences techniques, de compétences et d'autres aspects, un avantage sur vous, est peut - être votre maître, collègues et amis, camarades, de présenter leur octroi, ou de substances ou d'offrir des possibilités de , d'illumination ou être des idées, ou ce que les mères subtilement.

A noble mis, d'abord facile sur le devant de la scène, et, d'autre part, de raccourcir le temps de succès, et la troisième est de faire foirer ça accidentellement peut être de l'asile.

3: l'établissement de relations de réseau

La société de matériel professionnel, des capacités, etc. n'est pas bonne mais peut aller de l'avant, de nombreuses personnes grâce à leurs capacités.

L'unité aussi.

à établir une relation de réseau, est de créer un espace propice à auto - développement, l'effort a été reconnu par les autres, de soutien et de la coopération.

Comment augmenter interpersonnelle "actifs"? Il y a intérêt, dans le tissu à, camarades, etc. une compatriote relation "équipe", pour être l'un d'eux;

Aider les autres, une bonne affinité; honnête, le crédit, l'intégrité est de gagner la confiance et l'admiration de la base.

4: pas de contradiction retourné

Il y a des années, un ancien qui a dit qu'un rapport au chef doit - quatre mots: "ne parle pas de difficultés.

La légende dit que l'ancienne messager tels que continue de nouvelles du Front de la défaite, il a décapité un danger.

Le patron de chaque jour face à l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur du complexe, et que le personnel a plus de problème, encore plus de pression.

Contradiction retourné ou de rapport de mauvaises nouvelles, que le patron de l'émotion d'empirer, est également de nature à lui laisser "le chaos, une

Mauvaise impression.

5: ne te plains pas.

Selon la théorie de l 'acte constitutif, l' homme est souvent confronté négativement lorsqu 'il est victime de frustrations et de mauvais traitements.

Les plaintes sont souvent motivées par le mécontentement et le désir d 'attirer l' attention et la sympathie des autres.

C'est une sorte de mental normal "légitime défense" comportement, mais c'est le patron de coeur le plus douloureux.

La plupart des patrons que "grincheux" famille "se plaindre de la famille", et non seulement au sein de l'Organisation et de semer le trouble, par l'un de l'autre de la suspicion, de lutte contre les groupes de travail le moral.

A cet effet, quand vous plaindre, on peut voir le patron de la loi: un, le patron est toujours raison; deuxièmement, quand le patron n'est pas bien, veuillez vous référer à la première

6 h de bonnes performances, en temps utile.

N'aie pas peur de quelqu'un que tu aimes réactif et la critique, mais devrait s'inquiéter de leur effort n'a pas été vu, de talent a été enterré.

Essayer de faire un "voix", note pour provoquer le patron.

Dis à ton patron, doit d'abord dit en conclusion, si le temps le permet, plus de détails par écrit; si sa signature, n'oublie pas de rapport,

Sauf le patron, mais aussi des résultats a essayé de dire à vos collègues, subordonné, leur propagande plutôt que de vous pour de meilleurs résultats.

Va est tenue de collègues, Directeur, le canal de communication entre le client et un patron, sa déclaration à la Conférence est affiché à l'occasion de la capacité et de talent.

Lieu de travail

Loi

Principe de réciprocité

Selon le proverbe, aider les gens est l 'essence du bonheur.

L 'interaction entre l' homme et l 'homme, comme une balançoire, ne peut pas toujours être fixée à une hauteur ou à un bas, c' est - à - dire qu 'il faut alterner haut et bas pour que l' ensemble du processus soit amusant et que \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\\\

Car l 'égoïste est assis au sommet d' une balançoire statique, bien qu 'il conserve sa position supérieure \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Le principe de réciprocité est un art indispensable à nos collègues.

Principe de Hedgehog

Principe de Hedgehog pour faire un tel phénomène intéressant l'image de description: Hedgehog deux sommeil en raison de froid et accepter les uns les autres, mais parce que leur corps avec des épines, et avec l'autre ne dort pas à l'aise.

En , c'est qu'ils sont séparés d'une distance, mais froid, ils doivent ensemble après le lancer, deux Thorn rusé a enfin trouvé une distance appropriée peut obtenir l'un de l'autre l'autre température sans piqûre.

Procédé de Hedgehog était de communication interpersonnelle dans la distance psychologique de l'effet.

Il nous dit qu 'il faut avoir des relations intimes entre les hommes.

Nous devons apprendre à appliquer la loi du hérisson, à vivre avec nos collègues à des milliers de kilomètres, à ne pas être trop intimes et à ne pas nous séparer les uns des autres.

Gérer les relations de manière ciblée.

Loi de platine

Règle d'or est un Haut - parleur américain le plus influent de la diffusion commerciale, rédacteur, qui propose de Tony Dr Alexandra, il a écrit une monographie "règle d'or" .

Règle d'or de retournement de la finition, tu veux une famille comment rester, tu devrais faire de même.

Avec cette idée et procédé de conduite, de sorte que nous en contact social toujours l'initiative de façon à traiter tous les types de relations.

Le premier effet

Les études empiriques de la vie réelle et de la psychologie sociale montrent que l 'impression que l' on se fait de l 'autre lors d' un premier contact est impressionnante, qu 'on évalue volontairement une personne sur la base de la première impression, et que l' impression qu 'on a dans les relations futures est utilisée pour valider la première impression, ce phénomène est la première réaction.

Dans le cadre d 'échanges personnels réalistes, donner de bonnes premières impressions aux interlocuteurs ne saurait être sous - estimé pour le bon déroulement et l' efficacité du travail.

Il est difficile d 'en éliminer les effets négatifs.

Donc, dans le travail réel, nous devons nous efforcer de faire des efforts en début de prudence pour donner la meilleure première impression possible.