Comment Gérer La Crise De Localisation Du Personnel?

Comme l 'a dit le patron d' une entreprise: notre société utilise les gens pour les études, mais en dehors de celles - ci, nous sommes plus compétents, si vous n 'êtes pas assez capable, même si vous êtes docteur, nous ne pouvons que dire "désolé".

Par conséquent, si nous voulons trouver un espace de carrière qui nous convienne, nous devons d 'abord avoir une idée claire de nous - mêmes.

Pour être ciblé.

Classification des tableaux.

Ne pas avoir d 'influence psychologique, rappeler autant de verbes que possible, puis les énumérer, puis diviser les mots en deux catégories selon les mots "aimer" et "ne pas aimer".

Le travail lié à ces actions doit être votre préféré.

Programmes de conception.

En fait, le choix d 'une profession exige avant tout « le mieux pour soi ».

Plus les personnes choisissent leur profession, plus elles s' adaptent facilement à la nouvelle profession et plus la qualité de la vie professionnelle est élevée.

Si ses intérêts, sa personnalité, ses aptitudes professionnelles ne correspondent pas aux exigences de la profession, il y aura bientôt un conflit entre les caractéristiques personnelles et les exigences professionnelles et il ne sera pas possible de mieux s' adapter au nouvel emploi.

C 'est pourquoi nous devons chercher le "meilleur" dans notre choix d' emploi, sans forcer les autres à chercher le "meilleur".

Pour cela, il faut se connaître.

Et des changements possibles pour découvrir ce qu 'on aime faire; connaître sa personnalité professionnelle et savoir ce qu' on peut faire.

Il faut aussi connaître l 'intérêt des acteurs du travail sur la base de leurs caractéristiques professionnelles, de leurs compétences, de leurs préférences et de leurs intérêts.

Il y a en général quatre domaines:

L 'intérêt pour les personnes, c' est - à - dire l 'intérêt pour les travaux qui sont axés sur les personnes, tels que les enseignants, les avocats, les sociologues, etc.;

2, l 'intérêt pour les objets, c' est - à - dire l 'intérêt pour des travaux spécifiques tels que les ingénieurs, les évaluateurs immobiliers, etc.

L 'intérêt pour les valeurs, c' est - à - dire l 'intérêt pour le traitement de données et d' informations précises telles que les comptables, les programmeurs de logiciels, etc.;

L 'intérêt porté à la notion abstraite, c' est - à - dire la question de savoir si l 'on envisage des concepts abstraits tels que les artistes, les critique littéraire, etc.

Une fois que l 'on a déterminé l' intérêt de son rôle, on peut déterminer l 'orientation de sa carrière en fonction des différences de qualité entre les différentes professions.

Sur la base des résultats de la classification de liste, la mémoire énumère les professions auxquelles vous aspirez le plus souvent, puis conçoit un programme de travail viable et fiable pour chaque profession.

Ce programme définit les objectifs et les emplois souhaités, décrit les conditions humaines nécessaires à l 'accomplissement de ces tâches, définit les procédures précises à suivre pour le travail et définit votre vision des perspectives de développement de l' industrie.

Après la mise au point du programme, à la lecture des amis de l 'industrie correspondante.

Le programme le plus satisfaisant sera celui qui vous convient le mieux.