Unité De Licenciement Des Travailleurs Doit Informer L'Union Unilatérale

En vertu de l'article 39 de la loi de contrat de travail prévoit, violations graves des travailleurs utilisant le système d'unités de règles, ou de négligence grave, à la corruption et à l'employeur de causer un dommage significatif, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Mais l'article 43 de la même loi précise également que l'employeur de résiliation unilatérale du contrat de travail, il doit d'abord sera informé des motifs de l'Union.

L'employeur en violation de la loi, ou stipulations du contrat de travail des règlements administratifs, les syndicats ont le droit de demander la correction de l'employeur.

L 'employeur examine l' avis du syndicat et en informe le syndicat par écrit.

En d 'autres termes, même si l' employeur résilie unilatéralement un contrat de travail au motif que le travailleur a gravement enfreint le régime réglementaire de l 'entreprise et causé des dommages substantiels à celle - ci, il doit en informer à l' avance le syndicat.

Chen en 2013 d'un revenu mensuel de 2 - Chemical Co., Ltd, de travailler dans le domaine de l'énergie.

Le 21 mars 2014, Chen dans le processus de service de nuit, car le froid, qui ouvre la soupape de travail, avec de la vapeur afin de chauffer.

Après l'incident, la société pour Chen contre la société la discipline de travail des règles de gestion, de violation des procédures de production de sécurité et aux unités qui ont fait des milliers de dollars de pertes de résiliation unilatérale du contrat de travail au motif, entre les deux parties.

Alors, Chen en unités de résilier le contrat sans l'Accord de l'Union est illégale de désarmement, a déposé une demande d'arbitrage de conflit du travail, la demande de levée de l'unité de paiement de compensation du contrat de travail.

L'interprétation de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (IV) "conformément à l'article 12, la création de syndicats utilisant des unités de résilier le contrat de travail conformes

Les articles 39 et 40 de la loi disposent que, sans notification préalable au syndicat conformément à l 'article 43 de la loi sur les contrats de travail, les tribunaux populaires approuvent la demande de dommages - intérêts présentée par un travailleur pour résiliation d' un contrat de travail en violation de la loi de son employeur, sauf si l 'ancien employeur a réparé la procédure.

En l 'espèce, Chen a violé les règlements de la société, ce qui a entraîné des risques pour la sécurité de la production et des pertes économiques de plusieurs milliers de yuan.

L 'employeur résilie unilatéralement le contrat de travail entre les deux parties conformément à la loi.

Toutefois, la société n 'a pas informé le syndicat à l' avance des circonstances, des motifs, etc., de la résiliation unilatérale du contrat de travail et n 'a pas tenu compte de l' avis du syndicat.

Par conséquent, Chen a préconisé sur la société paie illégal de résilier le contrat de travail de compensation, à la demande de la Commission d'arbitrage de la soutenir.

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Article 21: entreprises, entreprises

Les syndicats ont le droit d 'être entendus s' ils le jugent inapproprié.

Lorsqu 'une entreprise révoque unilatéralement le contrat de travail d' un travailleur, elle en informe préalablement le syndicat.

Lorsqu 'un syndicat estime que l' entreprise enfreint la loi, la réglementation et le contrat en question, et demande qu 'il soit procédé à un nouvel examen, l' entreprise devrait examiner l 'avis du syndicat et en informer le syndicat par écrit.

Le syndicat apporte son soutien et son assistance aux travailleurs qui, de l 'avis de l' entreprise, ont saisi un tribunal du travail ou intenté une action devant un tribunal populaire pour violation de leurs droits et intérêts en matière de travail.