Comment Sortir De L'Impasse De Carrière?

Dans une classe de discussion, j'ai réalisé que ce point: Nous sommes dans l'analyse d'un éminent expert fonctionnel (Directeur des ressources humaines Functional expert, responsable du recrutement et de la nomination, de formation et de récompense d'évaluation, etc.) Harris (un pseudonyme), il a été envoyé à un des principaux opérateurs Le programme de l'Institut d'étude de gestion intégrée, l'engagement de la société après avoir fini l'apprentissage, il est responsable de la gestion de profits et pertes.

Mais cette promesse n'a pas été réalisé, Harris est face à un dilemme: son travail, du fond de mon cœur, assez de ce "les yeux fermés peuvent faire", mais il doit être fidèle à la société de fournir de nombreuses possibilités et mentor, il n'a pas à comprendre, mais en fait, il est le plus grand patron de la position de tous les avantages.

Il est toujours à faire le même travail que de plus en plus déprimé: consacrer plus de temps à donner des résultats plus que prévu, et dans les entreprises à rechercher davantage de lui donner des conseils.

Au début, j'étais étudiant à Harris très sévères, qu'il n'a pas de sentiment de sécurité, d'éviter les risques et passif.

Il faut qu 'il négocie avec fermeté ou qu' il quitte son poste.

Il n 'y a pas de société de chasse qui vous offre une chance parfaite.

Il doit être plus conscient de lui - même, et toutes ses réflexions ne servent à rien.

Est - ce que c'est une impasse?

Introverti Harris n'a finalement pas le long de sa nature et, au lieu de se concentrer sur la création de "relations extérieures", afin de pouvoir examiner objectivement est mise en forme de la tendance de l'industrie, d'élargir son horizon et de choix de carrière, il peut rencontrer des personnes comme lui, mais a réussi à s'échapper hautement spécialisées dans le domaine, et, finalement, une autre propre vu que son mentor, et peut - être toujours avec la même vision de moi - même.

La plupart des "hommes" Harris, j'ai rencontré avec réseau de riches, mais principalement des limites à l'intérieur.

Ils ont découvert que ces relations dans les domaines suivants: l'effet remarquable d'échange d'informations liées au travail, de faire leur propre travail (selon la définition traditionnelle) et de trouver des talents de composition

".

Toutefois, les relations humaines dans ce type d 'opérations peuvent également entraîner une stagnation: elles ne sont pas dotées de personnel qualifié pour des postes différents et futurs, car elles ne sont pas elles - mêmes des zones de confort.

Que feriez - vous si vous vous trouviez dans cette situation, comme beaucoup de mes élèves, en essayant d 'accroître votre « vision extérieure » - C' est - à - dire votre perception du monde en dehors de votre cadre?

Dans l 'équipe, le Département, même à l' extérieur de l 'industrie d' élargir vos contacts.

Recherche de compétences extérieures.

S' efforcer de comprendre la « politique de bureau » de promotion aux échelons supérieurs.

Essayer de comprendre votre supérieur, au moins une de vos supérieurs à deux étages, et qu'ils sont souvent dans des unités ou des différentes régions, même si ça vous laisse croire que c'était un moyen de parvenir à une fin.

La participation importante de l'initiative, et de contribuer aux efforts déployés, de sorte que l'on a des raisons de les voir.

S'efforcer d'améliorer votre visibilité, non seulement des efforts soutenus pour faire du bon travail.

- personne ne peut vous voir à l'extérieur.

L'utilisation de quelque chose, vous avez appris à et l'extérieur

Nouer des relations avec des gens différents et accroître la valeur de vos résultats.

Il n 'y a pas de différence entre savoir ce qui est important pour ceux qui contrôlent votre destin et ce que vous pouvez faire.

Trouvez votre propre valeur marchande.

Chercher quelqu 'un qui a le sens de l' ambition.

Ton pouls est ton miroir.

Si tu veux changer, montre - toi à l 'avenir.

La mauvaise nouvelle, c 'est que vous devrez donner la priorité à l' établissement de relations humaines, mais nous avons peu de temps.

La bonne nouvelle, c 'est qu' une fois que vous commencez à créer des liens, par exemple en déjeunant avec d 'anciens collègues ou anciens camarades de classe, c' est comme courir, vous ne pouvez pas vous arrêter.