Il Faut Apprendre À Dire Non.

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P > > Lin Jing est un employé du Département du marché d 'une société, au cours de la p ériode précédente, la société a recruté plusieurs nouveaux employés, parce que c' est un débutant, de sorte que beaucoup de choses ont besoin de l 'aide de Xiaolin.Xiaolin a dit qu 'il fallait aider les nouveaux, mais après que le chef de département leur a donné quelques tâches essentielles, les ennuis de Xiaolin sont venus.Parce que Xiaolin a un caractère plus gai, les nouveaux employés pensent qu 'elle s' entend bien, en raison des difficultés qu' elle éprouve, ils sont plus disposés à chercher de l 'aide à Xiaolin.< p >
"P" > au début, Xiaolin a été très enthousiaste, mais, par la suite, l 'aide aux nouveaux a eu une incidence sur le travail de Xiaolin lui - même, non seulement parce qu' il a souvent été interrompu par les demandes des nouveaux employés, mais aussi parce qu 'elle a eu besoin d' heures supplémentaires pour achever son travail.Bien que Kobayashi ait été « kidnappée » dans cette situation, elle ne pouvait pas dire non chaque fois que de nouveaux employés lui demandaient de l 'aide.< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u \ \ C.Asp >En fait, savoir refuser d 'autrui est aussi un professionnel qui a besoin de compétences pour réussir.Rejeter les autres sans blesser les sentiments exige des méthodes de refus.< p >
Dans une situation comme celle de Xiaolin, vous pouvez refuser avec un sourire et dire à vos collègues qu 'il y a beaucoup de choses à faire pour que les nouveaux employés essaient de résoudre.Cela permet non seulement de sortir avec succès, mais aussi de ne pas perturber les relations entre collègues.N 'oubliez pas de ne pas parler trop dur pour blesser les sentiments d' autrui.< p >
< p > strong > Jean a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp" > Leadership < www.Sjfzxm.Com / News / index >
En outre, le refus de diriger peut être plus douloureux que le rejet de collègues.Souvent, les exigences des cadres sont acceptées inconditionnellement, qu 'il s' agisse d' organiser un travail important ou d 'effectuer des heures supplémentaires, ou même de t' organiser pour accomplir le travail d 'autrui.Mais parfois, à mesure que vous aurez fini ce travail, la charge de travail que vous perdrez augmente, vous privera de votre temps de repos et, à long terme, les dirigeants penseront que c 'est dans votre domaine, la prochaine fois que vous n' aurez pas fini, mais sera approuvé.< p >
< p > pour rejeter l 'Arrangement de direction, il faut d' abord confirmer cet arrangement, vous attribuer plus de travail, ce qui signifie que le leadership vous accorde la priorité.Il sera alors possible d 'effectuer les tâches qui lui sont confiées, d' en déterminer l 'importance et l' échelonnement, et d 'indiquer si l' exécution des tâches supplémentaires risque de retarder les travaux en cours.Cela montre à la fois le respect de la direction et la situation, et ne permet pas à celle - ci de penser que vous vous dérobez à vos responsabilités ou que vous êtes à l 'abri d' une charge de travail de plus en plus lourde.< p >