Fujian Jinjiang: La Séparation De La Production Et De La Commercialisation Du Commerce Extérieur De La Chaussure Entreprises "Préliminaire"

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Ces derniers jours, les journalistes ont appris que Jinjiang Trading shoes Inc.

En plus de s' associer, un certain nombre d 'entreprises de chaussures de commerce extérieur se préparent à cet égard.

Entrepreneur: réduction du gaspillage de la gestion des normes

Le journaliste a appris que l 'Alliance des calédonies dispose actuellement de six lignes d' eau qui, pour faciliter la gestion, ont été récemment divisées en trois unités distinctes, le Directeur général de l 'Association, Ling Geng - Huang, qui gèrent chacune deux lignes d' eau et appliquent un modèle de gestion pour la séparation du Siège et de l 'usine et la comptabilité financière indépendante.

"Des contrats de coopération ont été signés avec le Directeur général adjoint de la production des trois succursales, et la société sera ensuite exploitée en coopération avec les succursales."

Lin Geng - Huang a déclaré à la presse que cette réforme de la gestion visait principalement à réduire les coûts de production.

Il est entendu que, même s' il s' agit d 'une "séparation de la production et de la distribution", la différence entre les entreprises de commerce extérieur et les entreprises de marque réside dans le fait que les entreprises de marque ont besoin d' être vendues alors que la production de commerce extérieur n 'a besoin que de commandes.

Par conséquent, plus l'image que devrait être le commerce extérieur de type usine a ouvert son propre "société de commerce extérieur", ou plutôt, la production de sous - total "contrat" de l'usine de pformation.

"Après, le siège n'est responsable que de recevoir des ordres, et la production de trois sous - total pour recevoir des ordres doit d'abord de cotation, les coûts de la société économisé pour le profit, une grande partie de ses profits pour l'usine de gestion."

林耿煌 dit que ce n'est que de cette manière que des cadres de participer à la société de gestion, afin de permettre à tous de voir l'espace propre.

Selon l'invention, l'entreprise a Calais dans le coût des matériaux des économies que pour la production de 40% le Vice - Président, délivrés par la liberté de produire général adjoint de dominer cette partie des fonds.

"Maintenant cette compétition, au profit de gestion sans doute déjà entreprises percée.

Pour mieux retenir les hauts dirigeants, il faut aussi leur donner une plate - forme qui leur permette de relâcher leurs mains et leurs pieds. »

Lin Geng - Huang si est exprimé l 'espoir que cette innovation dans la gestion peut être joint à l' entreprise pour aider au développement.

Une meilleure plateforme

"Le patron dit qu 'il est possible de réaliser des économies dans la gestion de la production et de partager 20% des bénéfices en échange."

Le Vice - Président de la production de Marwan, qui travaille depuis plus de 10 ans dans les sports philharmoniques, a récemment révélé à la presse.

"Maintenant, le patron a donné qu'une lettre, il y a une plate - forme de développement, qu'il serait toujours aider."

Non seulement ce point de vue est 马万成 quelqu'un.

En fait, beaucoup de chaussures et de dirigeants aspirent à ce modèle.

"Ce mode de gestion pour les cadres est une bonne plate - forme, peuvent certainement économiser beaucoup de coûts, le HR est considérable.

Hong Qi Industrial Co., Ltd la production 梅凯龙 dit.

"Acheter maintenant les travailleurs phénomène grave nous savons tous que, chaque année, d'acheter un travailleur, au prix de marché le plus bas est aussi les dépenses de 2000 $, si une usine de 500 personnes, alors que les dépenses de 100 millions.

Mais si, par production d'un vice - Président pour la gestion, l'argent ne peut être sauvé.

梅凯龙 ce compte est fondée.

« la plupart des vice - producteurs ont leurs propres ressources humaines, pas des parents, mais aussi de la vieille ville, et tout le monde le suit, sans payer ce travail, c 'est économiser.

En outre, il y a beaucoup d 'emplois dans les usines qui sont tout simplement fictifs et qui peuvent être fusionnés, parce qu' auparavant, la société avait embauché, personne ne veut casser la carrière d 'autrui, peu importe.

Mais si c 'est le patron, c' est une autre façon de gagner un peu d 'argent.

En outre, ce modèle de gestion permet aux cadres supérieurs de disposer d 'une bonne plate - forme et d' exercer leurs capacités; en deuxième lieu, les cadres supérieurs font plus d 'efforts, car ils ne se sentent plus seulement des travailleurs de haut niveau.

C 'est pour ça que je travaille.

Pour les entreprises, non seulement de réduire les coûts, de normaliser la gestion, la stabilité de l'équipe, mais également de réduire de nombreuses entreprises principalement à dépenser de l'énergie dans la gestion de la production, c'est au complet.

Les experts: modèle de gestion de gagnant - gagnant

Pour cette pratique du commerce extérieur de la chaussure, 张锡民 spécialiste de la gestion, un marché de la naissance d'un mode de gestion, tant que les deux négociations équitables, ce mode de gestion est exécutable.

"Le commerce extérieur de type usine de la mise en œuvre de ce mode de gestion n'est pas en voir plus, mais il n'est pas un endroit de référence."

Zhang ximin a déclaré que c 'était comme si la société de commerce extérieur avait grandi pour ouvrir ses propres usines, et que l' usine de commerce extérieur avait bien fait et pouvait être indépendante de sa propre société de commerce extérieur.

« chaque modèle de gestion a sa valeur, à condition que les relations financières entre les deux soient claires et qu 'elles soient le résultat de négociations équitables. »

Zhang ximin a déclaré que les entreprises de marque qui pratiquent la séparation de la production et de la distribution, utilisent le marché pour réglementer la production et promouvoir la production, alors les entreprises de commerce extérieur peuvent également utiliser des commandes pour réglementer les usines de pformation, qui ne sont pas fondamentalement très différentes, voire plus simples.

La faisabilité de cette approche a été confirmée par des données détaillées fournies par le professeur d 'orientation de la Calédonie pour la mise en œuvre de ce projet.

"C'est la comptabilité, l'indépendance financière de pertes et profits prétentieux, mais, en fait, les cadres de salaire ou de l'entreprise, n'est pas vraiment le contrat.

Pas besoin de cadres de coût, installations, équipements, les travailleurs sont des entreprises, c'est une plate - forme existante, qui sera à l'origine de gestion de faire mieux, de réduire les coûts de production, les déchets, on peut obtenir des recettes supplémentaires.

Hua ressort expliqué aux journalistes, car, malgré la comptabilité financière indépendante, mais en fait, il y a des liens, l'objectif principal de l'entreprise veut juste

Par exemple, une paire de chaussures, le siège à 30 dollars et le coût à 26 dollars, le Siège donne à ses propres sous - usines au moins 27 dollars, ce qui permet à l 'usine de disposer d' une marge bénéficiaire.

La viabilité de ce modèle est également garantie par la répartition des bénéfices entre les deux parties.

« en supposant qu 'une usine puisse économiser 200 000 dollars par an en matières premières, 80 000 d' entre eux représentent un revenu supplémentaire pour ses cadres de direction.

Au moins des dizaines de milliers de primes peuvent être accordées au niveau des sous - directeurs de la production, plus de 10 000 à un cadre moyen et 78 000 à un cadre de base.

Pour les cadres, il s' agit d 'une augmentation réelle des revenus, d' autant plus qu 'une usine n' a pas plus d 'une ligne de conduite.

Si l 'on ajoute la part des bénéfices de l' année suivante, il y a au moins 100 000 revenus supplémentaires d 'un sous - Directeur de la production, ce qui est plus important que le creusement des bassins. »

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