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L'Emploi De Panique Pas De Panique À Retour De Saut D'Anciens Employés.

2011/2/18 13:33:00 45

"Voir, j'ai entendu récemment de nombreuses unités manque".

Hier après - midi, en train de Anhui Shanghai de la 陈洪伟 et sa copine, plein de sacs à peine sorti de la station de Shanghai North Square, c'était la porte un recrutement attiré.

Initialement, les départements spécialisés dans le carré de la gare de Shanghai a organisé un match des foires de l'emploi pour les travailleurs migrants.

Peut être que les journalistes, travailleurs migrants augmente généralement psychologiques prévu, n'est pas pressé de travailler ensemble, manifestement, certaines personnes ont été à Shanghai, mais lors de la réception de l'usine au téléphone que toujours la maison, dans l'espoir de trouver un meilleur travail.

Non prêt à sauter à mentir

Hier après - midi, les journalistes ont suivi Chen Hong Wei et sa copine à une conférence de recrutement qui s' est déroulée du début à la fin.

Chen Hong Wei a dit qu 'il espérait obtenir 3500 yuan par mois, sinon il n' y aurait pas beaucoup d 'argent à économiser pendant l' année.

Lorsqu 'un journaliste lui a demandé ce qu' il avait fait auparavant et s' il avait un certificat, il s' est gratté la tête et a ri en disant que les supermarchés, les agents de sécurité et les agents immobiliers l 'avaient fait, mais pas longtemps.

Les interviews de journalistes ont révélé que des exemples comme Chen Hong Wei n 'étaient pas nombreux et que de nombreux travailleurs expatriés, en dépit de leur manque de compétences professionnelles, attendaient beaucoup d' eux et étaient très attentifs.

Bonjour, c 'est Zhang, il y a quelque chose chez moi, il n' est pas encore arrivé à Shanghai.

Hier après - midi, au cours d 'une interview de presse, un jeune homme, après avoir décroché le téléphone, s' est mis à boucher le son avec sa main.

Il dit qu'il est dans la province du Jiangsu, il y a des années à Shanghai

En matière plastique

Produits de l'usine.

Après la fête, tous les chefs d'unité appelle quelques jours lui demander de retourner au travail, a promis avant les vacances de postes de la lanterne, il y aura des promotions.

Mais il veut encore chercher d'autres emplois, a dit qu'il arrive quelque chose à la maison.

"Aujourd'hui, de vivre dans la maison de villageois, ces derniers jours, regarde, il n'y a pas de bonne chance de revenir à sa place.

Le garçon dit:

Les attentes mentales des travailleurs sont élevées.

Oui.

Recrutement

Sur le lieu de la Conférence, un certain nombre d 'agences de recrutement ont non seulement publié des fiches d' emploi, mais aussi fait un travail considérable d 'elabor, qui publie les offres d' emploi, le nombre de recrutements, les conditions d 'emploi et les traitements.

Toutefois, beaucoup de gens se sont retournés la tête en voyant leur dernier salaire inférieur à 2 000 dollars par mois.

Contrairement à ce qui se passe dans les entreprises de recrutement, de nombreux travailleurs préfèrent « des marchandises à trois », bien que les salaires versés par les entreprises aient augmenté d 'environ 10% par rapport à l' année précédente et que beaucoup d 'entre eux n' aient pas hâte d 'entrer en fonctions, en Tenant compte non seulement des salaires de base, mais aussi des heures de travail, de la sécurité sociale et des avantages sociaux.

Partout "pénurie", car une entreprise commune "

L'emploi de panique

"Les attentes mentales des travailleurs sont également plus élevées.

Les interviews de journalistes ont révélé que la plupart des travailleurs qui venaient de sortir de la gare ne voulaient pas s' installer, mais plutôt chercher et trouver un emploi plus satisfaisant.

Comment résoudre fondamentalement les problèmes de recrutement et de pénurie de main - d 'œuvre dans les entreprises?

C 'est ainsi que l' on pourra attirer et retenir les talents.

陈昌荣 analyse, les prix d'emploi a considérablement augmenté les tendances actuelles, afin d'améliorer les revenus des travailleurs, l'entreprise doit d'abord améliorer leur rentabilité.

Dans une certaine mesure, de la pénurie de travailleurs peut également être inversé "forcée" les entreprises à améliorer le contenu technique du produit, adapter leur structure industrielle.