"Comment Gérer Sur Le Lieu De Travail".

Riposte appropriée

Le plus souvent, quand on arrive à un nouvel environnement, c 'est l' oiseau qui s' attaque au nouveau avec ses propres qualifications.

Ces jeunes gens choisissent de faire ce qui est simple et facile, et de voir votre gentillesse, ils sont donc le moins à même de faire des efforts ou de faire des gestes d 'éviction pour montrer leur position, simplement pour s' amuser avec de nouveaux hommes.

Si un tel "petit" peut vous embarrasser, il faut riposter en temps utile, sauf à avaler.

Vous arrivez peut - être plus tard que l 'autre, mais cela ne veut pas dire que vous êtes voué à être plus petit l' un après l 'autre, sans connaître votre passé.

Indifférente

Le silence est la solution d 'or, qui s' applique généralement aux petits gens qui aiment Gossip.

Qu 'il y ait du thé ou des heures de travail, il y a toujours des gens qui aiment le taoïsme derrière le taoïsme et qui s' amusent à faire et à répandre des rumeurs.

La meilleure solution est de s' éloigner, d 'être indifférent et de garder le silence sur les questions et les rumeurs.

Car moins vous répondrez, moins ils auront de matériaux à leur disposition, si vous ne pouvez pas les écouter, rappelez - leur qu 'il y a en droit des "crimes de diffamation" qui dictent la parole.

Démarquer

Il y a un petit homme qui aime faire pression sur les autres pour qu 'ils mettent en évidence leur supériorité, tout ce que vous dites est rejeté, tout ce qu' il ne comprend pas, il doit donner son avis et se moquer de votre opinion.

Si vous travaillez avec une telle personne, souvenez - vous de tracer les lignes, de voir que l 'arrogance de l' autre provient en fait d 'une profonde angoisse, son veto n' est pas nécessairement objectif, il n 'est donc pas nécessaire d' être trop influencé, plutôt que de suggérer autre chose.

Justice

Bien sûr, mon patron est ici pour la justice, même si les cadres ne sont pas prêt dans un conflit entre collègues, mais l'importance de votre patron, n'est pas dans l'intérêt de l'équipe de direction, et pour résoudre le problème? - peut - être que tu penses que "les actes de poursuivre" n'est pas la gloire, mais n'oubliez pas votre objet est "méchant" l'un de l'autre, puisque vous sans coeur, bien sûr que tu peux l'injustice, ce n'est pas une commère, ne compte que justice soit faite.

Si ton patron n'est pas plutôt vous, ou parce que certaines des connexions de fond, de sorte que le fond de votre méchant fort, si ose méfaits constamment, alors tu n'as pas besoin de perdre trop de l'esprit, la société sera le mal développement une tumeur rien de prospective à proprement parler, tandis que de demander à afin de ne pas perdre de temps.

Tout le monde contre les tours ne sont pas identiques, un homme rationnel de cette manière pour quelqu'un croyant, porter la queue pendulaire de cristal de la ville; agressif moléculaire peut être directement face au défi, pas de combat à l'une des Parties jeté la lettre de démission de ne jamais abandonner.

Mais, de toute façon "méchant" est le "méchant", pas "méchants", parce que ce qu'ils ont fait, mais c'est la défaite, et l'impact de la petite, en fait, pas la peine de nous surqualifié perdu trop de temps.

Tu dois affronter le "méchant" mais comme du sable dans les petites chaussures, même si, tu ne peux pas oublier l'accent que tu n'y diffuse dans la longue route vers le succès.

Tu de vrais concurrents, il convient de collègues compétitifs, ou le contrôle de votre patron, de promotion et de pouvoir ou à leur objet pour le défi, assurez - vous de la poursuite de mieux.

Regarder un peu plus loin, vous verrez qu'en fait le "méchant" existant est également très divertissant, ajouter un peu de changement chargée de carrière.

Par conséquent, vraiment pas trop inquiet, et "méchant" en faire trop, mais de dignité.