紡績業：深層解析「流失の源」

近年来、

この現象の発生は多方面の原因によるものである。

第一に、教育問題。

現在、国内の美術デザイン学院は紡績美術デザインの専門理論を持っているだけでなく、実践経験もある高レベルの教師が不足しています。

企業に必要なのは着実で、仕事に専念し、技術が優れている人材です。しかし、教育された学生の多くは長時間の試練に耐えたくないです。また、着手能力と市場意識が不足しています。

第二に、企業経営の問題です。

今、多くの企業管理者はオリジナルを重視しないで、力を使って自主的に革新することをやりたくないです。

もう一つの現象は企業管理者が製品の設計に干渉しすぎて、設計者が自身の設計水準を発揮しにくいです。

管理者は製品の設計に対して当然に一つの総括的な要求があるべきで、しかし“まな板を越えて代理店にする”ことができなくて、デザイナーと多く疎通して、思想を交流して、長期の疎通がうまくいかないで、設計者の仕事の情熱を抑えることができて、転職は設計者の現状から離れる唯一の方法になりました。

第三に、社会重視度の問題です。

現在、我が国は知識を尊重し、人材を尊重する面で、以前に比べてすでに質の飛躍がありましたが、封建意識の蓄積が深すぎて、人材、知識に対する真の尊重にはまだ過程が必要です。

第四に、設計者自身の問題。

現在、業界では一部の設計者自身の修養が足りず、設計レベルが高くないので、企業内では「つまらないものです。」

また、いくつかのデザインスタッフ自身は、家庭用紡績品の設計事業を愛していません。この仕事は好きではありませんでした。

このことから分かるように、業界内では